నేను 62 సంవత్సరాల వయస్సులో నా ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయాను. 900 దరఖాస్తుల తర్వాత, నేను చివరకు నియమించబడ్డాను.

ఈ కథ UKలోని సఫోల్క్ నుండి జిమ్ హెరింగ్టన్, 62,తో సంభాషణ ఆధారంగా రూపొందించబడింది. ఇది పొడవు మరియు స్పష్టత కోసం సవరించబడింది.

నేను ఉన్నప్పుడు అనవసరంగా చేసింది కంపెనీ పరిమాణాన్ని తగ్గించిన తర్వాత 2024లో నా ఎలక్ట్రానిక్స్ మార్కెటింగ్ ఉద్యోగం నుండి, నేను చివరిగా ఊహించిన విషయం ఏమిటంటే, చివరకు కొత్త ఉద్యోగాన్ని ల్యాండింగ్ చేయడానికి ముందు నేను 900 ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకుంటాను.

నా దగ్గర ఉన్నదంతా నాలో పెట్టుకున్నాను ఉద్యోగ శోధన. నేను AIని ఉపయోగించకుండా – వ్యక్తిగత పాత్రల కోసం తగిన రెజ్యూమ్‌లు, కవర్ లెటర్‌లు మరియు ప్రెజెంటేషన్‌లను కూడా సృష్టించాను మరియు కొత్త పరిచయాలను కలుసుకోవడానికి భౌతిక ఈవెంట్‌లకు హాజరవుతూనే నేరుగా యజమానులను సంప్రదించాను.

నా విశ్వాసం దెబ్బతింది

నేను ప్రతి రోజును పని దినంగా భావించాను — తరచుగా శోధించడానికి ఉదయం 8 గంటలకు ప్రారంభిస్తాను ఉద్యోగ బోర్డులుఆపై ఔచిత్యం, పరిశ్రమ మరియు స్థానం ఆధారంగా ఏ పాత్రల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలో పద్ధతి ప్రకారం ఎంచుకోవడం. నేను అభిప్రాయం మరియు మెరుగుదల కోసం కొంతమంది విశ్వసనీయ సహచరులకు నా రెజ్యూమెను కూడా పంపాను. నేను నివసించే ప్రదేశం నుండి ఒక గంట వరకు కార్యాలయానికి వెళ్లడం గురించి కూడా నేను సంతోషంగా ఉన్నాను – నా కెరీర్ ప్రారంభంలో, నేను పని కోసం సంవత్సరానికి వేల మైళ్లు డ్రైవ్ చేస్తాను.

ఈ మొత్తం ప్రక్రియలో, నా ప్రేరణ మరియు విశ్వాసం గణనీయంగా దెబ్బతిన్నాయి, ప్రత్యేకించి విరుద్ధమైన అభిప్రాయాల నిరాశ కారణంగా. కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు తమ పరిశ్రమలో అనుభవాన్ని కోరుకున్నారు, మరికొందరు ఇతర రంగాలకు చెందిన వ్యక్తులకు అందుబాటులో ఉంటారు. కొందరు సీనియర్ విక్రయదారులకు తెరిచి ఉన్నారు, మరికొందరు నాకు చెప్పారు నేను ఓవర్ క్వాలిఫైడ్ అయ్యాను.

నాకు తరచుగా వచ్చే ఫీడ్‌బ్యాక్ ఏమిటంటే, “నీకు ఈ ఉద్యోగంలో బోర్‌గా ఉంటుంది”, కానీ నా వయస్సును బట్టి, వారు నా 40-ప్లస్ సంవత్సరాల అనుభవం, నేను సాధించిన అవార్డులు మరియు నేను చేసిన బోధనా పనికి విలువ ఇవ్వకుండా, నేను చాలా పెద్దవాడినని భావించినట్లు వారు చెప్పడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారని నేను భావిస్తున్నాను.

ప్రజలకు ఉద్యోగాలను కనుగొనడంలో AI సహాయం చేయడం లేదని నేను భావిస్తున్నాను

AI కంపెనీలను క్రమబద్ధీకరించడంలో సహాయపడవచ్చు నియామక ప్రక్రియలుఇది వాస్తవానికి మరిన్ని సమస్యలను కలిగిస్తోందని నేను నమ్ముతున్నాను. గత AI స్క్రీనింగ్ పరీక్షలను పొందడానికి మీ రెజ్యూమ్ మరియు కవర్ లెటర్‌లో అన్ని సరైన బజ్‌వర్డ్‌లను పొందడం అనేది ఎవరైనా నిజంగా సరిపోతారా అనే దానికంటే చాలా ముఖ్యమైనదిగా కనిపిస్తోంది.

ఇప్పుడు, కొన్ని కంపెనీలు AI వీడియో ఇంటర్వ్యూలను ఉపయోగించడం ప్రారంభించడంతో, అది ఆ అపనమ్మకాన్ని పెంచి, అభ్యర్థుల మధ్య వారి కీర్తిని నాశనం చేసేలా చేస్తుంది. ఎందుకంటే ఒక వ్యాపారానికి నాతో మాట్లాడటానికి సమయం లేదా మర్యాద లభించకపోతే, నాకు ఆసక్తి లేదు.

ఒక ఇంటర్వ్యూలో, AI అనుభవించలేనిది చాలా ఉంటుంది. నాకు, దరఖాస్తు చేయడానికి సమయం మరియు శక్తిని వెచ్చించిన అభ్యర్థి పట్ల పూర్తి గౌరవం లేకపోవడాన్ని ఇది చూపిస్తుంది.

కానీ సమస్య కేవలం కఠినమైన మార్కెట్ లేదా AI ఉపయోగిస్తున్న సోమరి దరఖాస్తుదారుల కంటే చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది. నా అనుభవంలో, చాలా మంది యజమానులకు వారు వెతుకుతున్న దానిలో స్పష్టత లేదు.

జీతాలను జాబితా చేయకపోవడం పనికిరానిది

వారు వెతుకుతున్న వాటిని సరిగ్గా జాబితా చేయనప్పుడు, అది చాలా కష్టం. అనుభవం కావాలంటే వారే చెప్పాలి. మీరు తాజా ఆలోచనలు మరియు కొత్త విధానాన్ని తీసుకురాగల వారి కోసం చూస్తున్నట్లయితే, వారు దానిని చెప్పాలి. ఇది ప్రత్యేకంగా ఎప్పుడు ఉపయోగపడదు జీతాలు జాబితా చేయబడలేదు.

900 ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకునే బదులు, నేను 100 కోసం దరఖాస్తు చేసుకోగలిగాను, ఎందుకంటే నేను చాలా శ్రమను వృధా చేస్తున్నాను అని వారిలో 800 మందితో నాకు తెలిసి ఉంటుంది, ఎందుకంటే వాటిలో చాలా వరకు నేను ఓవర్ క్వాలిఫైడ్ అని నాకు బాగా అర్థం అవుతుంది. కానీ చాలా జాబ్ స్పెక్స్ సరిగ్గా వ్రాయబడలేదు మరియు వారు వెతుకుతున్న ప్రతిదాన్ని చూపించలేదు.

చివరగా, డిసెంబర్ 2024లో, నేను ఒమేగా డయాగ్నోస్టిక్స్ అనే హెల్త్ టెస్టింగ్ కంపెనీకి మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్‌గా నియమించబడ్డాను. నేను అప్లై చేసిన మరుసటి రోజే వాళ్ళు నాకు ఫోన్ చేసి, “వావ్, నీ దగ్గర చాలా రెజ్యూమే ఉంది. నీతో మాట్లాడవచ్చా?”

మీరు 900 ఉద్యోగ దరఖాస్తులను చేసినప్పుడు, మిమ్మల్ని మీరు ప్రశ్నించుకోవడం మొదలుపెడతారు మరియు “నేను నిజంగా అంత మంచివాడినా?” మరియు మీరు స్థితిస్థాపకతను పెంచుకుంటారు.

వారికి, నా సీనియారిటీ ఒక ముఖ్యమైన ప్రయోజనం, కానీ నేను ఇతర పరిశ్రమలలో విజయవంతమయ్యానని మరియు కొత్త దృక్పథాన్ని తీసుకురాగలనని కూడా వారు ప్రశంసించారు.

కాబట్టి, చివరకు, ఇది బాగా మారింది. నాకు జీతం బాగానే ఉంది. ఇది సాపేక్షంగా స్థానికమైనది. ఇది చాలా మార్పు మరియు చాలా కార్యాచరణ ఉన్న పరిశ్రమ. ఇది నిజానికి ప్రజల జీవితాలపై సానుకూల ఫలితాన్నిచ్చే పరిశ్రమ. వైవిధ్యం కలిగించే పని కోసం నేను చేస్తున్న పనిని నేను వ్యక్తిగతంగా సిఫార్సు చేయగలనని నిజంగా సంతోషిస్తున్నాను.