ట్రేడ్‌లలో, అప్రెంటీస్‌లు పెరుగుతున్నారు, కానీ తగినంత మంది సర్టిఫికేషన్‌కు చేరుకోవడం లేదు

ఈసారి వచ్చే ఏడాది, జోయెల్లా ఫ్లెచర్ సర్టిఫైడ్ రెడ్ సీల్ కార్పెంటర్‌గా మారడానికి తన చివరి పరీక్షలకు ప్రిపేర్ అవ్వాలని లేదా హాజరయ్యేందుకు ప్లాన్ చేస్తోంది.

స్ట్రాట్‌ఫోర్డ్, ఒంట్. వెలుపలి నుండి నిశ్చయించబడిన, స్థాయి 2 వడ్రంగి అప్రెంటిస్ విశ్వవిద్యాలయం కంటే వాణిజ్యాన్ని ఎంచుకున్నప్పటి నుండి చాలా సరళమైన మార్గాన్ని కలిగి ఉన్నారు. ఆమె వడ్రంగి కో-ఆప్ ప్లేస్‌మెంట్‌లను మరియు 12వ తరగతిలో డ్యూయల్-క్రెడిట్ అవకాశాన్ని పొందింది, ఇది ఆమె ప్రస్తుత యజమానితో సరిపోలిన ప్రీ-అప్రెంటిస్‌షిప్ కాలేజీ ప్రోగ్రామ్‌కు దారితీసింది.

అయినప్పటికీ, ఫ్లెచర్ ప్రయాణం బంప్-ఫ్రీగా లేదు. ఉదాహరణకు, హైస్కూల్ గైడెన్స్ కౌన్సెలర్‌లకు పెద్దగా సమాచారం లేనందున ఆమె స్వంతంగా ముందస్తు పరిశోధనలు చేసింది. ఆమె అప్రెంటిస్‌షిప్ ప్రయాణాన్ని అధికారికంగా ట్రాక్ చేయడం, ధృవీకరణ అవసరం కూడా ఆలస్యం అయింది.

“నాకు దాదాపు ఒక సంవత్సరం, ఒకటిన్నర సంవత్సరాలలోపు నేను కలిగి ఉండవలసి ఉందని నేను గ్రహించాను ఒక లాగ్ బుక్ వివిధ ఉద్యోగాల కోసం నేను పూర్తి చేసి, సైన్ ఆఫ్ చేయాలనుకుంటున్నాను, ”అని 21 ఏళ్ల యువకుడు చెప్పాడు.

కెనడా ఒక దశాబ్దంలో కంటే ఎక్కువ మంది కొత్త అప్రెంటీస్‌లు సైన్ అప్ చేయడం చూస్తోంది, స్టాటిస్టిక్స్ కెనడా చెప్పింది, అయినప్పటికీ సకాలంలో సర్టిఫికేషన్‌కు చేరుకునే అప్రెంటిస్‌ల సంఖ్య చాలా తక్కువగానే ఉంది. ఆర్థికపరమైన ఆందోళనలు, ప్రారంభంలో ఉద్యోగంలో చేరడంలో ఇబ్బందులు, అప్రెంటీస్‌లు మరియు ప్రయాణీకులు ఇద్దరికీ స్పాటీ గైడెన్స్ మరియు మెంటార్‌షిప్ ఈ రోజు యువ వ్యాపారులను ట్రిప్ చేసే అవరోధాలలో ఒకటి.

అప్రెంటిస్‌షిప్ ప్రోగ్రామ్‌లలో కొత్త రిజిస్ట్రేషన్‌లు 2024లో జాతీయంగా రికార్డు స్థాయిలో 101,541కి చేరుకున్నాయి, ఇది మునుపటి సంవత్సరం కంటే దాదాపు ఆరు శాతం పెరిగింది, కెనడా గణాంకాలు ఈ నెలలో వెల్లడించింది.

ఆ ఎదుగుదలకు ఏది తోడ్పడింది? ఆల్బెర్టా మరియు బ్రిటీష్ కొలంబియాలో సైన్ అప్ చేస్తున్న ప్లంబర్లు, పైప్‌ఫిట్టర్లు మరియు స్టీమ్‌ఫిట్టర్‌లు, ఎలక్ట్రీషియన్‌లు మరియు ఇంటీరియర్ ఫినిషర్లు మరియు అంటారియోలో ఆటోమోటివ్ సర్వీస్ వర్కర్లు మరియు ఎలక్ట్రీషియన్‌లుగా మారడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నవారు.

ఇంకా 2024లో జారీ చేయబడిన 46,971 సర్టిఫికేట్‌లతో, పూర్తి స్థాయి (19.9 శాతం) ఇప్పటికీ ప్రీ-పాండమిక్ స్థాయిల కంటే తక్కువగా ఉంది, అయితే కొనసాగింపు రేటు – ప్రోగ్రామ్‌లలో నమోదు చేయబడిన, కానీ ఇంకా ధృవీకరించబడని అప్రెంటీస్ – ఎలివేట్‌గా ఉంది (49.2 శాతం).

“కొత్త రిజిస్ట్రేషన్‌లు పెరుగుతున్నాయి – ఇది అద్భుతంగా ఉంది, కానీ పూర్తి చేయడానికి మాకు వ్యక్తులు అవసరం” అని కెనడియన్ అప్రెంటిస్‌షిప్ ఫోరమ్‌లో పరిశోధన డైరెక్టర్, జాతీయ లాభాపేక్ష లేని న్యాయవాద మరియు పరిశోధన సంస్థ ఎమిలీ ఆరోస్‌మిత్ అన్నారు.

“మేము ఆ మద్దతులు మరియు వనరులను అందించాలి మరియు ప్రోగ్రామ్ ద్వారా వాటిని పొందాలి, ఎందుకంటే కొంత మంది వ్యక్తులు ఆగిపోతే, కొత్త రిజిస్ట్రేషన్‌లు ఉన్నా పర్వాలేదు.”

కెనడా యొక్క సర్టిఫైడ్ ట్రేడ్‌స్పీపుల్‌ల జనాభా గత దశాబ్దంలో క్షీణిస్తోంది, ఆరోస్‌మిత్ సాంప్రదాయకంగా అడ్డంకిగా నిలిచే అనేక రకాల అడ్డంకులు ఉన్నాయని పేర్కొన్నాడు.

ఇందులో స్థాయి 1 లేదా 2 అప్రెంటీస్‌లు వారికి స్పాన్సర్ చేయడానికి యజమానులను కనుగొనలేదు, అలాగే మంచి వేతనాలు పొందుతున్న అప్రెంటిస్‌లు తదుపరి స్థాయికి చేరుకోవడానికి అవసరమైన శిక్షణా విభాగాలకు హాజరు కావడానికి వేతన కోత తీసుకోవడానికి వెనుకాడుతున్నారు.

బిజీగా ఉన్న సమయంలో శిక్షణ కోసం కార్మికులను విడుదల చేయడానికి ఇష్టపడని యజమానులు మరియు తుది ధృవీకరణ పరీక్షలకు ఆత్రుతగా ఉన్న అప్రెంటిస్‌లు కూడా ఆందోళనలు కొనసాగుతున్నాయి.

ఇంతలో, బెదిరింపు మరియు వేధింపులు ట్రేడ్‌లలో నిరంతరంగా ఉంటాయి, ఈక్విటీ ప్రాధాన్యతా సమూహాలకు చెందిన వ్యక్తులు తరచుగా “వాటిని స్వాగతించనందున” వదిలివేస్తారు” అని ఆరోస్‌మిత్ చెప్పారు.

కెనడా అంతటా సాధారణంగా శిక్షణ మరియు మార్గదర్శకత్వంలో యజమాని పెట్టుబడి క్షీణతను కూడా ఆమె గుర్తించింది.

ఈ సమస్యను అనేక రంగాల్లో పరిష్కరించాలి – ప్రస్తుత వ్యాపారులకు మెంటార్ అప్రెంటీస్‌లకు బోధించడం, జర్నీపర్సన్-అప్రెంటిస్ నిష్పత్తికి సర్దుబాట్లను అన్వేషించడం లేదా అప్రెంటిస్‌షిప్ శిక్షణ అవసరాలు ప్రకటించబడిన ఏదైనా కొత్త మౌలిక సదుపాయాల ప్రాజెక్ట్‌లో పొందుపరచబడతాయని నిర్ధారించడం అని యుకాన్ బిల్డింగ్ ట్రేడ్స్ కౌన్సిల్ ప్రెసిడెంట్ జెఫ్ స్లోయ్‌చుక్ చెప్పారు.

“మేము బ్లూప్రింట్‌లను ఎలా చదవాలో నేర్పుతాము. కాంక్రీటును ఎలా ఉంచాలో మేము బోధిస్తాము. మేము ఒక వెల్డ్ చేయడం నేర్పుతాము. వాస్తవానికి మెంటర్ చేసే సామర్థ్యాన్ని మేము బోధించడం లేదు” అని వైట్‌హార్స్ నుండి అతను చెప్పాడు.

స్లోయ్‌చుక్ ఇటీవలి యుకాన్ ప్రాజెక్ట్‌ను ప్రస్తావించాడు, అది ఒకే అప్రెంటిస్‌ను నియమించింది, అతను అనేక డజన్ల మందిని తీసుకురావచ్చని అతను నమ్ముతున్నాడు.

“ఇది శిక్షణ ఉద్యోగం కాదు’ అని వారు చెప్పారు. బాగా, మా దృష్టిలో, ప్రతి ఉద్యోగం ఒక శిక్షణా ఉద్యోగమే, ప్రత్యేకించి మీరు ప్రజాధనాన్ని ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు,” అని అతను చెప్పాడు.

స్లోయ్‌చుక్ ఫ్లై-ఇన్ కమ్యూనిటీకి చెందినవాడు మరియు అల్బెర్టా, BC, నార్త్‌వెస్ట్ టెరిటరీస్ మరియు యుకాన్‌లోని ఇలాంటి పట్టణాలలో నివసించాడు మరియు పనిచేశాడు. అలాగే, మారుమూల ప్రాంతాల్లోని వ్యాపారులు వారి గంటలు మరియు అనుభవాన్ని గుర్తించే సర్టిఫికేషన్‌కు ప్రత్యామ్నాయ మార్గానికి మద్దతు ఇచ్చే మరిన్ని కార్యక్రమాలను కూడా చూడాలనుకుంటున్నారు.

ప్రజలు తమ కెరీర్‌లో పురోగతి సాధించడానికి ఎక్కువ దూరం ప్రయాణించమని బలవంతం చేయకుండా, స్థానికంగా అప్రెంటిస్‌లకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు పరీక్షించడానికి మరింత సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించుకోవాలని కూడా ఆయన సూచించారు.

తక్కువ మంది అప్రెంటీస్‌లు సర్టిఫికేట్ పొందడం అంటే, తదుపరి అప్రెంటిస్‌లు మరియు కార్మికులకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి మరియు బోధించడానికి తక్కువ మంది ప్రయాణీకులు ఉంటారని ఆయన అన్నారు.

“ఇది కోడి మరియు గుడ్డు పరిస్థితి.”

ఇతర చోట్ల విజయాలను అనుకరించడం

ఇతర దేశాల్లోని విజయాలు కూడా కెనడా కోసం ఆలోచనలను అందించగలవు.

బలమైన వ్యాపార రంగానికి పేరుగాంచిన జర్మనీ విద్యా విధానం విద్యార్థులకు ఈ పాత్రల గురించి ముందుగానే బోధిస్తుంది, అయితే జర్మన్ సంస్థలు అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు మరియు వర్క్‌ప్లేస్ ట్రైనింగ్‌కు గొప్ప విలువను ఇస్తాయి.

“జర్మన్ యజమానులు దీనిని పెట్టుబడిగా ఎక్కువగా చూస్తారు మరియు కెనడియన్ యజమానులు దానిని ఖర్చుగా చూస్తారు,” ఆమె ఎత్తి చూపారు.

స్థాయి 1 లేదా 2 అప్రెంటీస్‌లను నియమించుకోవడానికి యజమానులు సంకోచించవచ్చు — పని మందగించినప్పుడు మొదటగా తొలగించబడేవారు కూడా — కానీ ఆస్ట్రేలియాలో, ఆరోస్‌మిత్ ప్రభుత్వం నిధులతో పనిచేసే మధ్యవర్తి ఉన్నారని చెప్పారు, ఇది అప్రెంటీస్‌లకు తగిన వర్క్‌ప్లేస్‌లు, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ టాస్క్‌లతో (కొత్త పని వేళలను ట్రాక్ చేయడం వంటివి) సహాయం చేస్తుంది.

కెనడాలో, కొన్ని ఫస్ట్ నేషన్స్ ఇలాంటి వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నాయని ఆమె పేర్కొంది.

“యువకులు తమంతట తాముగా వెళ్లి ఉద్యోగాలు వెతుక్కోవడం కంటే యువకులకు శిష్యరికం నిర్వహించడంలో సహాయపడటం మాత్రమే” అని ఆమె చెప్పింది, ఈ మోడల్ చిన్న మరియు మధ్య తరహా సంస్థలకు ఆర్థికంగా లేని చిన్న మరియు మధ్యతరహా సంస్థలకు వారి సంవత్సరాల తరబడి శిక్షణను కొనసాగించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఆమె శిష్యరికం సమయంలో, సమారా సాంప్సన్ తరచుగా తరగతి గదుల్లో మరియు ఉద్యోగ స్థలాల్లో ఒంటరి మహిళ. కాబట్టి, షీట్ మెటల్ వర్కర్ ట్రేడ్‌లలో ఇతర మహిళలతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి సోషల్ మీడియాలోకి ప్రవేశించాడు.

కొంతమంది ఇష్టపడే వ్యక్తులతో చాట్‌లు మరియు సందేశాలు త్వరలో విమెన్ ఆన్‌సైట్‌కి దారితీశాయి, ఇక్కడ పెరుగుతున్న నెట్‌వర్క్‌లో మహిళలు మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాల నుండి వ్యాపారులు కథలు మరియు సలహాలను వర్తిస్తారు మరియు వారాంతపు క్యాంపింగ్ ట్రిప్‌ల మాదిరిగా సాంఘికీకరించడానికి సేకరించారు.

ఇది సేంద్రీయ నెట్‌వర్కింగ్, ఇది మెంటార్‌షిప్‌ను “తక్కువ బెదిరింపు మరియు సులభతరం చేస్తుంది” అని ఇప్పుడు సర్టిఫైడ్ జర్నీపర్సన్ అయిన సాంప్సన్ అన్నారు.

ఉద్యోగంలో ఎక్కువ మంది మెంటార్‌లు మరియు కొనసాగుతున్న మద్దతు, అలాగే వర్క్‌ప్లేస్ కల్చర్‌ను మరింత కలుపుకొని ఉండేలా మెరుగుపరచడం, మరింత మంది అప్రెంటీస్‌లను చుట్టూ ఉంచడంలో సహాయపడుతుందని ఆమె నమ్ముతుంది.

“రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రయత్నాలలో వనరులను పోయడంలో మరియు పని చేయడంలో మేము నిజంగా మంచి పని చేస్తున్నాము” అని సాంప్సన్ చెప్పారు.

“ఇది నిలుపుదల భాగం, ప్రజలు ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపడం ప్రారంభించాలి ఎందుకంటే మీరు ఈ వ్యక్తులను పొందడానికి చాలా పెట్టుబడి పెడుతున్నారు.”