‘పితృస్వామ్యం లోతుగా నడుస్తుంది’: సమానత్వం కలగా మిగిలిపోయినందున మహిళలు ఇప్పటికీ కార్యాలయంలో ముడి ఒప్పందాన్ని పొందుతున్నారు | అసమానత మరియు అభివృద్ధి

“జిఎండర్ అసమానత అనేది మన కాలపు అత్యంత పాతుకుపోయిన మరియు ముఖ్యమైన సమస్యలలో ఒకటి, ”అని UN ఉమెన్‌లో ప్రోగ్రామ్ డైరెక్టర్ జోసెలిన్ చు ఈ సంవత్సరం లో ఉన్న ఖచ్చితమైన గణాంకాలకు ప్రతిస్పందించారు. ప్రపంచ అసమానత నివేదికఇది లింగ అసమానతను “ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క నిర్వచించే మరియు నిరంతర లక్షణం” అని లేబుల్ చేస్తుంది.

స్త్రీలు ఎక్కువ కాలం పని చేస్తారు మరియు కేవలం మూడవ వంతు సంపాదిస్తారు – 32% – పురుషులు గంటకు పొందే దానిలో జీతం మరియు ఇంటి పని వంటి వేతనం లేని పనిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. జీతం లేని గృహ కార్మికులను చేర్చనప్పటికీ, నివేదిక ప్రకారం, పురుషులు సంపాదించే దానిలో మహిళలు 61% మాత్రమే సంపాదిస్తారు.

15 నుండి 64 సంవత్సరాల వయస్సు గల వారు పురుషుల కంటే సగటున వారానికి 10 గంటలు ఎక్కువగా పని చేస్తారు. వారు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మొత్తం ఆదాయంలో 2025లో కేవలం పావు వంతు (సుమారు 28%) ఆర్జించారు, ఈ వాటా గత 35 ఏళ్లుగా మారలేదు.

ప్రముఖ ఆర్థికవేత్తలు జయతి ఘోష్ మరియు జోసెఫ్ స్టిగ్లిట్జ్‌ల ముందున్న నివేదిక, ప్రపంచ జనాభాలో అత్యంత ధనవంతులైన 10% మంది మొత్తం సంపదలో మూడొంతుల మందిని కలిగి ఉన్నారని, పేద సగం మంది కేవలం 2% మాత్రమే కలిగి ఉన్నారని మరియు అసమానత ప్రజల జీవితంలోని ప్రతి అంశాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో పరిశీలిస్తుంది.

లింగం విషయానికి వస్తే, దశాబ్దాలుగా వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలు మరియు న్యాయవాదం ఉన్నప్పటికీ, సమానత్వం సుదూర కలగానే మిగిలిపోయిందని పేర్కొంది.

“ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించదు,” అని చు చెప్పారు, “ప్రజాస్వామ్య సంస్థల వెనుకబాటుతనం మరియు మహిళల హక్కులకు బెదిరింపులతో” లింగ అసమానత ఇటీవలి సంవత్సరాలలో స్థిరపడింది.

నివేదిక ప్రకారం, ప్రతిచోటా పురుషుల కంటే మహిళలు ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తున్నారు. మధ్యప్రాచ్యం మరియు ఉత్తర ఆఫ్రికా, తూర్పు ఆసియా మరియు దక్షిణ మరియు ఆగ్నేయాసియాలో పని గంటలలో అతిపెద్ద ఖాళీలు వారానికి 12 నుండి 13 వరకు ఉన్నాయి. ఐరోపా, ఉత్తర అమెరికా మరియు ఓషియానియాలో వారానికి ఆరు నుండి ఏడు గంటల అతి చిన్న ఖాళీలు కనిపించాయి.

ప్రపంచంలోని అన్ని ప్రాంతాలలో పురుషుల కంటే మహిళలు తక్కువగా పనిచేస్తున్నారు. సరసమైన పిల్లల సంరక్షణ, రవాణా మరియు కుటుంబ సెలవు విధానాలు వంటి నిర్మాణాత్మక అడ్డంకులు మహిళలు ఉద్యోగంలో ప్రవేశించడానికి మరియు కొనసాగడానికి ఆటంకం కలిగిస్తాయని నివేదిక పేర్కొంది.

దక్షిణ మరియు ఆగ్నేయ ఆసియాలో, మధ్యప్రాచ్యం మరియు ఉత్తర ఆఫ్రికాలో పని చేసే వయస్సు గల స్త్రీలలో ముగ్గురిలో ఒకరు పని చేస్తున్నారు, పురుషులలో మూడింట రెండు వంతుల కంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నారు. యూరప్ మరియు ఉత్తర అమెరికాతో సహా ఇతర ప్రాంతాలలో మహిళా ఉపాధి రేటు ఎక్కువగా ఉంది, అయినప్పటికీ అంతరం ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనది.

అదే సమయంలో, ప్రపంచంలోని అన్ని ప్రాంతాలలో, మహిళలు స్థిరంగా ఉద్యోగం చేస్తున్న పురుషుల కంటే తక్కువ సంపాదిస్తారు. లింగ వేతన వ్యత్యాసం “ప్రస్తుతం కొనసాగే కాదనలేని ప్రపంచ దృగ్విషయం” అని నివేదిక జతచేస్తుంది.

థింక్‌ట్యాంక్ ODI గ్లోబల్‌లో లింగ సమానత్వం మరియు సామాజిక చేరికలో సీనియర్ రీసెర్చ్ ఆఫీసర్ అతీఫ్ సోమ్‌జీ, లింగ వేతన వ్యత్యాసం “తీవ్రమైన అన్యాయం” మరియు “చాలా తక్కువ పురోగతి ఉంది, ఎందుకంటే చెల్లించని సంరక్షణ పని ఇప్పటికీ ఎక్కువగా మహిళల భుజాలపై పడుతోంది” అని చెప్పారు.

ఈ “అదృశ్య పనులు సమాజాన్ని నిలబెట్టినప్పటికీ”, అవి ఇప్పటికీ “మహిళల పని”గా కోడ్ చేయబడ్డాయి.

“ఇది తరచుగా స్త్రీలు తమ సంరక్షణ బాధ్యతలను సమతుల్యం చేసుకోవడానికి తక్కువ నాణ్యత, తక్కువ-చెల్లింపుతో కూడిన పార్ట్‌టైమ్ పనిని తీసుకుంటారు – లేదా లోతుగా పాతుకుపోయిన లింగ నిబంధనలు మరియు మూస పద్ధతుల కారణంగా మంచి-చెల్లించే ఉద్యోగాలకు దూరంగా ఉంచబడటం వలన, వేతనంతో కూడిన వర్క్‌ఫోర్స్‌లో పురుషులతో సమానంగా పోటీ పడటం అసాధ్యం” అని ఆయన చెప్పారు.

మహిళల కార్మిక హక్కులు మరియు సమాన వేతనానికి సంబంధించిన చట్టాల చుట్టూ మెరుగుదలలతో సహా కొంత పురోగతి సాధించినప్పటికీ, మార్పు ఇంకా జరగవలసి ఉంది. “పితృస్వామ్యం లోతుగా నడుస్తుంది,” ఆమె చెప్పింది. “ఇది సంస్థలు మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థలలో పొందుపరచబడింది. ఇది ఇంటి నుండి ప్రభుత్వం వరకు, అంతర్జాతీయ సంస్థల వరకు ఉంటుంది.”