ఎక్స్క్లూజివ్: వాషింగ్టన్, DC యొక్క అత్యంత ప్రసిద్ధ సంగీత వేదికలలోని కొన్ని సిబ్బంది యూనియన్ను ఏర్పాటు చేయాలనే వారి కోరికపై తమ మడమలను తవ్వుతున్నారు, యాజమాన్యం కొంతమంది యొక్క ఆర్గనైజింగ్ ప్రయత్నాలతో స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనడాన్ని ఎంచుకుంది, అయితే ఇతరులది కాదు.
నవంబర్లో, IMP — 9:30 క్లబ్, ది యాంథెమ్, ది అట్లాంటిస్ మరియు లింకన్ థియేటర్లను కలిగి ఉన్న కంపెనీ — స్వచ్ఛందంగా పుష్ గుర్తించబడింది ఫుడ్ సర్వీస్ మరియు ఇతర హాస్పిటాలిటీ వర్కర్ల నుండి యునైట్ హియర్ లోకల్ 25 ద్వారా యూనియన్ను ఏర్పాటు చేయడానికి. అట్టడుగు స్థాయి ప్రయత్నం వాస్తవానికి డోర్ స్టాఫ్ మరియు ప్రొడక్షన్ ఉద్యోగులతో ఒక ఉమ్మడి ప్రయత్నం. IATSE స్థానికులు 22 మరియు 868. ఆ వ్యక్తులు ఇప్పుడు తాము దుమ్ములో కూరుకుపోయామని చెప్పారు.
IMP మేనేజ్మెంట్ ప్రయత్నాన్ని చర్చించడానికి గత రెండు వారాల్లో IATSE స్థానికుల నుండి నాయకత్వంతో సమావేశమైంది, గడువు అర్థమైంది. అయితే, ఈ ప్రయత్నానికి మెజారిటీ ప్రొడక్షన్ సిబ్బంది మద్దతిచ్చారా అనే సందేహాన్ని యాజమాన్యం వ్యక్తం చేయడంతో పనులు పక్కదారి పట్టాయి.
“IMP యునైట్ హియర్కి చేరుకుంది మరియు ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేసింది మరియు ఆ తర్వాత IATSE స్థానికులు తమను తాము f*ck చేయమని ప్రభావవంతంగా చెప్పింది” అని IATSE లోకల్ 22 యొక్క కార్యదర్శి కోశాధికారి మరియు సంఘటిత ప్రయత్నాన్ని సమన్వయం చేయడంలో సహాయపడే గీతంలో పార్ట్-టైమ్ రిగ్గర్ అయిన క్రిస్టోఫర్ “గూస్” రూబుల్ చెప్పారు. “యునైట్ హియర్స్ యూనిట్ అర్థవంతంగా ఉండే బంధన యూనిట్ అని వారు విశ్వసించారు, మరియు ఉత్పత్తి లేదా బాక్సాఫీస్ కార్మికులకు ఇది నిజమని వారికి ఖచ్చితంగా తెలియదు లేదా ఒప్పించలేదు.”
గడువుకు ఒక ప్రకటనలో, IMP నేషనల్ ద్వారా రహస్య బ్యాలెట్ ఎన్నికలను అభ్యర్థించినట్లు నిర్ధారిస్తుంది శ్రమ రిలేషన్స్ బోర్డ్, “ఎందుకంటే మా ప్రొడక్షన్ మరియు బాక్సాఫీస్ ఉద్యోగులలో ఎక్కువ మంది కోరుకునేది యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం అని స్పష్టంగా తెలియలేదు.”
ప్రస్తుతం NLRB ఎన్నికల తేదీ షెడ్యూల్ చేయబడుతోంది.
IMP డిసెంబర్ 5 ఇమెయిల్లో ఎన్నికలను అభ్యర్థించాలనే నిర్ణయాన్ని సిబ్బందికి తెలియజేసింది, గడువు ద్వారా సమీక్షించబడింది, యూనియన్ను ఏర్పాటు చేయాలనే సిబ్బంది కోరికల గురించి యాజమాన్యం యొక్క సందేహాన్ని పునరుద్ఘాటించింది మరియు “యూనియన్లో చేరడం మీరు తేలికగా తీసుకోవలసిన విషయం కాదు మరియు ఇది సులభంగా రద్దు చేయగల నిర్ణయం కాదు” అని ఉద్యోగులను హెచ్చరించింది.
11 సంవత్సరాలకు పైగా IMP యొక్క వేదికల కోసం బహుళ సామర్థ్యాలలో పనిచేసిన లైటింగ్ డిజైనర్ సియెర్రా క్వింబీ, డెడ్లైన్తో మాట్లాడుతూ, “IMP వద్ద నిర్వహణ IATSE బేరసారాల యూనిట్ను యునైట్ హియర్ బేరసారాల యూనిట్తో పోలిస్తే చాలా ప్రారంభంలోనే భిన్నంగా వ్యవహరిస్తోందని చాలా స్పష్టంగా కనిపించింది.”
అనేక మూలాల ప్రకారం, ఉత్పత్తి కార్మికులు తమ ఆర్గనైజింగ్ పుష్లో దాదాపు వెంటనే అడ్డంకులను ఎదుర్కొన్నారు మరియు వేదికల హాస్పిటాలిటీ కార్మికులు ఏర్పాటు చేస్తున్న యూనియన్కు సంబంధించి యునైట్ హియర్తో నేరుగా నిమగ్నమైనప్పటికీ నిర్వహణ తప్పించుకుంటూనే ఉంది. ఆ గుంపు ఇప్పుడు ఉండగా వారి మొదటి యూనియన్ ఒప్పందాన్ని పొందేందుకు కృషి చేస్తున్నారుIATSE ప్రాతినిధ్యాన్ని కోరుకునే ఉత్పత్తి కార్మికులు ఇప్పటికీ మొదటి స్థానంలో నిర్వహించాలనే వారి కోరికను అంగీకరించేలా నిర్వహణను పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు.
తమ పిటిషన్ను మేనేజ్మెంట్కు అందించిన కొద్ది రోజుల్లోనే, “యూనియైజేషన్ ప్రశ్నలు మరియు సమాధానాలు”గా భావించే సౌకర్యాల యొక్క ఉద్యోగి-మాత్రమే ప్రాంతాలలో పోస్టర్లు కనిపించాయని సిబ్బంది చెప్పారు. పోస్టర్లలో యూనియన్లకు సంబంధించి కొన్ని అణచివేసే భాష ఉంది, ఇందులో “యూనియన్ ప్రాతినిధ్యం మీరు మరియు IMP ముఖ్యమైన సమస్యలు మరియు ఉద్యోగుల కార్యక్రమాలపై ఎలా పరస్పర చర్య చేసే విధానాన్ని మారుస్తుంది” అనే సందేశంతో సహా.
“ఇది వేతనాలు మరియు షెడ్యూలింగ్ వంటి ప్రధాన సమస్యలకు మించినది, ఇది ఉపాధి యొక్క ప్రతి కోణాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది” అని డెడ్లైన్ సమీక్షించిన పోస్టర్లలో ఒకటి చదువుతుంది.
ఉద్యోగ నిబంధనల గురించి సిబ్బంది “ఇకపై మేనేజ్మెంట్తో వ్యక్తిగత చర్చలు జరపలేరు” అని పోస్టర్లోని మరొక భాగం తెలియజేస్తుంది.
యూనియన్ ప్రయత్నానికి మద్దతును వివరించడానికి, యునైట్ హియర్తో నిర్వహించాలని ఆతిథ్య కార్మికుల సొంత పిటిషన్తో పాటు అక్టోబర్లో సంతకం-మాత్రమే పిటిషన్తో పాటు, యాజమాన్యానికి ఫోటో పిటిషన్ను అందజేయడం జరిగింది. ప్రొడక్షన్ క్రూ నుండి తాజా ఫోటో పిటిషన్ మొత్తం నాలుగు లొకేషన్లలో పూర్తి మరియు పార్ట్టైమ్ సిబ్బందిని కలిగి ఉంది.
యునైట్ హియర్స్ బేరసారాల యూనిట్ మొదటి నుండి ఫోటో పిటిషన్ను అందజేసిందని డెడ్లైన్ అర్థం చేసుకుంది, అయితే నగరంలోని యజమానుల నుండి ప్రతీకారానికి భయపడి వారి స్వంత ప్రయత్నాలకు వారి చిత్రాన్ని జోడించడం గురించి ప్రొడక్షన్ సిబ్బందిలో మొదట్లో కొన్ని “ఆందోళనలు” ఉన్నాయి. పిటీషన్లో సిబ్బంది ఫోటోలను చేర్చడం బలాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఉద్దేశించబడింది, బేరసారాల యూనిట్లో ఉండే సగం కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు సమూహంలో ఉన్నారని నిరూపించడానికి.
IMP అప్పటి నుండి “బేరసారాల యూనిట్ యొక్క తగిన పరిమాణం మరియు స్వభావాన్ని గుర్తించడానికి వినికిడిని కలిగి ఉండటానికి మేము NLRBకి వెళ్లాలని డిమాండ్ చేసింది” అని రూబుల్ చెప్పారు.
IMP ఉద్యోగుల యూనియన్ ప్రయత్నాలకు సంబంధించి ఎటువంటి తప్పు లేదా జోక్యాన్ని ఖండించింది, “అన్ని వాస్తవాలతో మాత్రమే తీసుకోవలసిన ముఖ్యమైన నిర్ణయం తీసుకునేలా యజమానులు మరియు ఉద్యోగులను ఒత్తిడి చేయడానికి మరియు ఒత్తిడి చేయడానికి ఊహాజనిత ప్లేబుక్లో భాగం, మరియు స్పష్టంగా ఈ వాదనలు వాస్తవికతపై ఆధారపడి లేవు” అని సూచించింది.
“మేము కొన్ని వారాల క్రితం స్వచ్ఛందంగా ఇక్కడ స్థానిక 25ని గుర్తించాము, ఎందుకంటే మా బార్టెండర్లు, సర్వీస్ మరియు ఈవెంట్ సిబ్బందిలో ఎక్కువ మంది కోరుకున్నది స్పష్టంగా ఉంది, మరియు మేము ఇప్పటికే ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడానికి చిత్తశుద్ధితో బేరసారాలతో ముందుకు సాగుతున్నాము” అని ప్రకటన కొనసాగింది. “మేము ఓటుతో ముందుకు సాగుతున్నామా లేదా అనే ప్రాథమిక వివరాల గురించి గందరగోళం ఉంది, IATSE ఇప్పటికే తప్పుడు సమాచారాన్ని ఎలా విత్తుతోందో చూపిస్తుంది. మేము మా ఉద్యోగులకు వాస్తవాలు తెలుసునని నిర్ధారించుకోవడం కొనసాగిస్తాము, తద్వారా వారి గొంతులు వినబడతాయి మరియు మేము చెప్పినట్లుగా, మేము ఏ ఫలితాన్ని అయినా అంగీకరిస్తాము.”
Source link
