చాలా మంది యువ ఆసీస్లు ఇకపై అధ్యయనంగా పని చేయకూడదనుకునే షాకింగ్ కారణం కలవరపరిచే ధోరణిని బహిర్గతం చేస్తుంది
ఆస్ట్రేలియాలోని యువ ఉద్యోగులు చాలా ఒత్తిడికి లోనవుతున్నందున సంవత్సరానికి 26 మిలియన్లకు పైగా పనిదినాలు సెలవులు తీసుకుంటున్నారని ఒక కొత్త నివేదిక కనుగొంది.
మాక్వేరీ యూనివర్సిటీ అధ్యయనం ప్రకారం 18 మరియు 29 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల ఆసి ఉద్యోగులు దేశంలోని శ్రామికశక్తిలో అత్యల్ప శాతం ఉన్నప్పటికీ, ఒత్తిడికి గురైన కార్మికులలో అత్యధిక శాతం ఉన్నారు.
5,515 మంది ఆస్ట్రేలియన్ల పని జీవితాల విశ్లేషణలో యువ ఆస్ట్రేలియన్లు నిరంతరం ‘మెంటల్ హెల్త్ మినీ-బ్రేక్స్’ తీసుకుంటున్నారని కనుగొన్నారు, ఇది కాబోయే యజమానులకు హెచ్చరిక గంటలు పెంచింది.
పరిశోధన ప్రకారం, యజమానులు ఖరీదైన ఒత్తిడి క్లెయిమ్ల ప్రమాదంలో ఉన్నారని వారు గ్రహించిన కార్మికులను ఎక్కువగా స్క్రీనింగ్ చేస్తున్నారు.
కెరియర్ కన్సల్టెంట్ టామీ బల్లిస్ మాట్లాడుతూ, Gen Zs ఒత్తిడి కారణంగా పనికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటున్నారని విన్నప్పుడు తాను ‘ఆశ్చర్యపడలేదు’ అని అన్నారు.
‘ప్రతిదీ ఒత్తిడితో కూడుకున్నదని వారు భావిస్తున్నారు’ అని Ms బల్లిస్ డైలీ మెయిల్తో అన్నారు.
‘పాఠశాలలు వారికి పని చేయడం నేర్పడం లేదు, వారు చదువుకోవడం మరియు ఎక్కువ మార్కులు పొందడం నేర్పుతున్నారు, కానీ వారు వర్క్ఫోర్స్కు సిద్ధంగా లేరు, మీరు పనికి వెళ్లాలి, మీకు బాస్ ఉండాలి అని వారికి అర్థం కాలేదు.
Ms బల్లిస్ కూడా మెజారిటీ Gen Z లు మేనేజర్ల నుండి ఫీడ్బ్యాక్తో వ్యవహరించడంలో ఇబ్బంది పడుతున్నారని చెప్పారు.
కెరియర్ కన్సల్టెంట్ టామీ బల్లిస్ (చిత్రంలో) మాట్లాడుతూ, Gen Zs ఒత్తిడి కారణంగా పనికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటున్నారని విన్నప్పుడు తాను ‘ఆశ్చర్యపడలేదు’
‘మీరు పనికి వెళ్లినప్పుడు, మీరు అభిప్రాయాన్ని పొందబోతున్నారు,’ ఆమె చెప్పింది.
‘మీరు ఆలస్యంగా వచ్చినా లేదా మీ పనితీరు అంచనాల కంటే తక్కువగా ఉన్నట్లయితే మరియు మీకు అభిప్రాయాన్ని అందించినట్లయితే, Gen Z దానిని బెదిరింపుగా భావిస్తారు, కానీ అది నిజంగా అలా కాదు’
Ms బల్లిస్ తన వృత్తి జీవితంలో ఎదుర్కొన్న కొంతమంది Gen Zలు కష్టపడి పనిచేసేవారు మరియు పరిణతి చెందినవారని, అయితే చాలా తరచుగా వారికి పని నీతి ఉండదు.
‘తల్లిదండ్రులు వారిని బుడగతో చుట్టారు, వారు సోషల్ మీడియాలో పెరిగారు, ఖరీదైన సెలవులు, లగ్జరీ కార్లు మరియు $ 300 మేకప్ గురించి మరచిపోయి, బదులుగా మీ తలలు దించుకోండి.
‘కొందరు నిజంగా పరిపక్వత కలిగి ఉన్నారు, కానీ చాలా మంది ఇతరులు కాదు, మరియు వారు ఉద్యోగం పొందలేకపోతున్నారని వారు ఫిర్యాదు చేస్తారు.
మూడేళ్లలో పదిహేను మంది యజమానులను కలిగి ఉన్న ఒక కార్మికుడి ఉదంతాన్ని ఆమె హైలైట్ చేసింది.
‘ఇది అందరి తప్పు అని మీరు చెప్పలేరు. స్వీయ-అవగాహన లేదు, స్వీయ ప్రతిబింబం లేదు మరియు ఏదో ఒకవిధంగా వారు తప్ప మిగతా వారందరూ ఎల్లప్పుడూ సమస్యగా ఉంటారు.
‘ఎవరైనా బాగా చేసినప్పుడు వారు కలత చెందుతారు, ఇది మొత్తం సోషల్ మీడియా సమస్య అని నేను నిజాయితీగా భావిస్తున్నాను, వారు జోన్స్తో సన్నిహితంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు, ప్రతిదీ చాలా తేలికగా జరగాలని వారు కోరుకుంటారు.’
మాక్వారీ యూనివర్సిటీ పరిశోధకురాలు క్రిస్టీ బర్న్స్ ఈ నివేదికను రాశారు
2020 మరియు 2021 నుండి ఆస్ట్రేలియన్ బ్యూరో ఆఫ్ స్టాటిస్టిక్స్ నేషనల్ హెల్త్ సర్వే డేటా ఆధారంగా నివేదిక, అత్యంత ఒత్తిడికి గురైన కార్మికులు తమ సహోద్యోగులతో పోలిస్తే సంవత్సరానికి 20 రోజుల కంటే ఎక్కువ పనిని కోల్పోతున్నారని కనుగొన్నారు.
50 నుండి 64 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికుల కంటే 18 నుండి 29 సంవత్సరాల వయస్సు గల ఉద్యోగులు 1.5 రెట్లు ఎక్కువ బాధలకు గురవుతున్నారని అధ్యయనం కనుగొంది.
విక్టోరియన్ కార్మికులు అత్యధిక సంఖ్యలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నారు, ఇది 22 శాతం వద్ద ‘అధిక లేదా చాలా ఎక్కువ ఒత్తిడి రేట్లు’ నమోదు చేసింది, పశ్చిమ ఆస్ట్రేలియాలోని 14 శాతం మంది కార్మికులతో పోలిస్తే ఇది దేశంలోనే అత్యల్పంగా ఉంది.
‘ఈ పరిశోధనలు మహిళా కార్మికులు మరియు యువ కార్మికులు అనుభవించే మానసిక క్షోభకు గురికావడం మరియు ఫలితంగా ఉత్పాదకతను కోల్పోవడాన్ని హైలైట్ చేశాయి’ అని ప్రధాన రచయిత క్రిస్టీ బర్న్స్ రాసిన నివేదిక పేర్కొంది.
‘మానసిక ఆరోగ్యానికి సానుకూలంగా దోహదపడే లక్ష్యంతో పనిచేసే వర్క్ప్లేస్ ప్రోగ్రామ్లను మహిళా కార్మికులు మరియు యువ కార్మికులతో పాటు వారి నిర్దిష్ట అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని అభివృద్ధి చేయాలి.
‘ఇటువంటి కార్యక్రమాలు, విజయవంతంగా అమలు చేయబడితే, గణనీయమైన ఉత్పాదకత లాభాలతో పాటు శ్రామికశక్తి యొక్క శ్రేయస్సులో గణనీయమైన మెరుగుదలలను చూడవచ్చు.’
Ms బర్న్స్ ‘కార్మికుల మానసిక ఆరోగ్యానికి సంబంధించి అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రాధాన్యత సమూహాలను పర్యవేక్షించడం మరియు గుర్తించడం కొనసాగించడం’ అనే సిఫార్సుతో నివేదికను ముగించారు.
పనిస్థల సంఘర్షణ, తక్కువ ఉద్యోగ నియంత్రణ, బెదిరింపు మరియు అనిశ్చిత ఉపాధి ఏర్పాట్లు వంటి మానసిక సామాజిక ప్రమాద కారకాలకు యువ కార్మికులు తరచుగా బహిర్గతమవుతారని ఆమె అన్నారు.
Ms బల్లిస్ మాట్లాడుతూ Gen Z లు సోషల్ మీడియా ద్వారా ఎక్కువగా ప్రభావితమవుతున్నారని అన్నారు
‘గిగ్ ఎకానమీ పెరుగుదల మరియు ఉద్యోగ అభద్రత పెరగడం వల్ల యువ కార్మికులు అసురక్షిత, తక్కువ నాణ్యత, అనిశ్చిత ఉద్యోగాలను ఎదుర్కొంటారని సూచిస్తున్నారు, తద్వారా వారు పేద మానసిక ఆరోగ్య ఫలితాలకు గురవుతారు’ అని Ms బర్న్స్ చెప్పారు.
నివేదిక కనుగొంది’మానసిక పరిస్థితులు ‘దాదాపు 10 శాతం ఉన్నాయి ఉత్పాదకత తగ్గిన కారణంగా తీవ్రమైన గాయం క్లెయిమ్లు మరియు పని ప్రదేశాలకు సంవత్సరానికి $17 బిలియన్ల వ్యయం అవుతుంది.
‘ఆస్ట్రేలియన్ పెద్దలలో మూడింట రెండొంతుల మంది పని చేస్తున్నారు మరియు కార్మికులు వారి మేల్కొనే గంటలలో 50 శాతం పనిలో గడుపుతున్నారు, జనాభా స్థాయి మానసిక ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించడానికి పని చేసే ప్రదేశం ఒక స్పష్టమైన సెట్టింగ్’ అని నివేదిక పేర్కొంది.
‘మరియు మెరుగైన మానసిక ఆరోగ్యాన్ని అందించడానికి అవకాశాల కోసం కార్యాలయంలో దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి విధాన రూపకర్తలకు పెరుగుతున్న కాల్స్ ఉన్నాయి.’
క్లరికల్ మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కార్మికులు అత్యధికంగా 25.9 శాతం సెలవులు తీసుకుంటున్నారని అధ్యయనం కనుగొంది, మైనింగ్ అత్యల్పంగా 8.5 శాతంగా ఉంది.
14.8 శాతం మంది పురుషులతో పోలిస్తే 21.9 శాతం మంది మహిళలు ఎక్కువ ఒత్తిడికి గురవుతున్నారని మాక్వేరీ యూనివర్సిటీ అధ్యయనం కనుగొంది.
