ప్రధాన ఉత్పరివర్తనలు BKN సిఫార్సుల కోసం వేచి ఉన్నాయి, 27 ముకోముకో ఎచెలాన్ II అధికారులు రాజీనామాతో బెదిరించారు

BENGKULUEKSPRESS.COM– ముకోముకో రీజెన్సీ ప్రభుత్వంలో బ్యూరోక్రాటిక్ డైనమిక్స్ వేడెక్కుతున్నాయి. మొత్తం 27 echelon II కార్యాలయం వారి కెరీర్‌లో అత్యంత నిర్దిష్టమైన దశకు సిద్ధమవుతున్నారు. కొంతకాలం క్రితం జాబ్ ఫిట్ టెస్ట్ చేయించుకున్న తర్వాత, ఇప్పుడు వారి విధి రాష్ట్ర సివిల్ సర్వీస్ ఏజెన్సీ (BKN) టేబుల్ వద్ద ఉంది.

BKN నుండి అధికారులను మార్చడానికి సిఫార్సులు కొన్ని రోజుల్లో బయటకు వస్తాయని తాజా వార్తలు పేర్కొంటున్నాయి. మరియు ముకోముకో జిల్లా ప్రభుత్వం ధృవీకరించింది: సిఫార్సు తగ్గిన వెంటనే, ఆలస్యం చేయకుండా వెంటనే పెద్ద మ్యుటేషన్ జరిగింది.

ఈ దృగ్విషయం ప్రజల దృష్టిలో ఉంది ఎందుకంటే ప్రభావితమైన అధికారుల సంఖ్య చాలా ఎక్కువగా ఉంది, కానీ నిర్వహించబడే మార్పులు ప్రాంతీయ ప్రభుత్వ సంస్థలో మొత్తం పునర్నిర్మాణంగా సూచించబడతాయి.

ముకోముకో రీజెన్సీ ప్రాంతీయ కార్యదర్శి డా. H. మార్జోహన్ ఈ మ్యుటేషన్ కేవలం పరిపాలనాపరమైన భ్రమణం మాత్రమే కాదని, బ్యూరోక్రాటిక్ స్తబ్దతను తొలగించడానికి పెద్ద ఎత్తున మూల్యాంకనంలో భాగమని నొక్కి చెప్పారు.

“మేము కేవలం BKN నుండి సిఫార్సు కోసం వేచి ఉండవలసి ఉంది. అది బయటకు వచ్చినప్పుడు, మేము వెంటనే బదిలీని నిర్వహిస్తాము. ఇది ఉద్యోగం సరిపోయే మరియు సంస్థాగత అవసరాల ఫలితాల యొక్క పరిణామం” అని మార్జోహాన్ నొక్కిచెప్పారు.

ఉద్యోగ భ్రమణ ముప్పు కాదని, పనితీరు డిమాండ్ల తార్కిక పరిణామమని ఆయన నొక్కి చెప్పారు.

పదవులు వారసత్వంగా వచ్చినవి కావు.. గరిష్ఠ పనితీరు కనబరచకుంటే భర్తీకి ఎవరైనా సిద్ధంగా ఉండాలి.. ఇక అధికార యంత్రాంగంలో కంఫర్ట్ జోన్ ఉండదు’’ అని ఘాటుగా వ్యాఖ్యానించారు.

ఇంకా చదవండి:IDR 200 బిలియన్లను కేంద్రం పంపిణీ చేసింది, ముకోముకో పీపుల్స్ స్కూల్ జాతీయ విద్యా చిహ్నంగా మారడానికి సిద్ధంగా ఉంది

ఇంకా చదవండి:ముకోముకో ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్ Rp. 20 బిలియన్లు దాదాపుగా పూర్తయ్యాయి, డిసెంబర్ చివరి నాటికి PUPR పూర్తి చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది

ఈ ప్రకటన జిల్లా ప్రభుత్వం అన్ని ప్రభుత్వ రంగాలను నిజంగా యోగ్యమైన మరియు ఉత్పాదకత కలిగిన అధికారులచే నిర్వహించబడుతుందని నిర్ధారించడానికి బలమైన సంకేతం.

ఈ పెద్ద-స్థాయి మ్యుటేషన్ మరింత చురుకైన, ప్రతిస్పందించే మరియు సేవా-ఆధారిత అధికార యంత్రాంగాన్ని అందించడానికి ప్రాంతీయ ప్రభుత్వం యొక్క నిబద్ధతలో భాగం. ఈ దశ అభివృద్ధిని వేగవంతం చేయగలదని మరియు ఇప్పటికీ సరైనది కాదని భావించే కమ్యూనిటీ సేవల నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుందని ప్రజలు భావిస్తున్నారు.

రీజనల్ సెక్రటరీ మాట్లాడుతూ.. కేవలం కార్యాలయంలోనే కాకుండా నేరుగా క్షేత్రస్థాయిలోకి వెళ్లి ప్రజల సమస్యలను అర్థం చేసుకుని, ప్రాంతీయ అభివృద్ధి సవాళ్ల మధ్య సత్వరమే పని చేసే అధికారులు ముక్కోముకో అవసరం.

“ముకోముకోకు బలమైన, త్వరగా పని చేసే మరియు సమాజం వైపు ఉండే వ్యక్తులు కావాలి. ఆదేశాల కోసం వేచి ఉండే లేదా నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి భయపడే అధికారులు మాకు అవసరం లేదు,” అని అతను కొనసాగించాడు.

మ్యుటేషన్‌ను అమలు చేసిన తర్వాత, ముకోముకో యొక్క వ్యూహాత్మక అధికారుల కూర్పు పూర్తిగా మారుతుంది. సమర్థత, సమగ్రత మరియు పని నీతి పరంగా అభివృద్ధి యొక్క సంక్లిష్టతలను ఎదుర్కోవడానికి ఉత్తమంగా సంసిద్ధులుగా పరిగణించబడే వ్యక్తులచే స్థానాలు ఆక్రమించబడతాయి.

మూలం: