కమ్యూనిటీ కళాశాల ప్రపంచానికి రెండు-సంవత్సరాల నివాసం తర్వాత తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, నా మొదటి భారీ-స్థాయి ఉన్నత ఎడ్-నేపథ్య సమావేశంలో ఏమి ఆశించాలో నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు. కంప్లీట్ కాలేజ్ అమెరికాస్ నెక్స్ట్ అనే కాన్ఫరెన్స్ నాకు కొత్తది మరియు రెండు-సంవత్సరాల మరియు నాలుగు-సంవత్సరాల పాఠశాలలను కలిగి ఉన్నందున ఇది చాలా నిజం. ఇది బాల్టిమోర్లో ఉంది, కాబట్టి ఇది రఫ్ డ్రైవ్ కాదు.
నేను పూర్తిగా మరచిపోలేదని చూడటం చాలా సంతోషంగా ఉంది. “మాట్!” అని అరిచేందుకు కొంత సమయం తీసుకున్న ప్రతి ఒక్కరికీ ధన్యవాదాలు నేను హాలులో తిరుగుతున్నప్పుడు వెనుక నుండి. నాకు అది అవసరం.
CCAతో రెండవ సంవత్సరంలో ఉన్న వెస్ట్మోర్ల్యాండ్ నుండి ప్రతినిధి బృందంలో భాగంగా నేను హాజరయ్యాను. ఆ పాత్రలో, క్యాంపస్కి తిరిగి తీసుకురావడానికి నేను చేయగలిగిన అంతర్దృష్టులను సేకరించేందుకు ప్రయత్నించాను. కొన్ని ముఖ్యాంశాలు:
- కోర్సు షెడ్యూలింగ్ను నిలుపుదల సాధనంగా ఉపయోగించడంపై ప్యానెల్లో, నేను ఒక అంతర్దృష్టి, ఒక గణాంకాలు మరియు ఒక పదబంధంతో వచ్చాను. అంతర్దృష్టి ఏమిటంటే షెడ్యూల్ ఆప్టిమైజేషన్ స్కేల్లో ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది; చిన్న స్థాయి, తరలించడానికి తక్కువ గది. మల్టీక్యాంపస్ లేదా మల్టీలోకేషన్ సంస్థలలో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. యాడ్ ఆస్ట్రా నుండి ప్రతినిధి చెప్పినట్లుగా, “వాటిని పాక్షికంగా అందించడం ఉపయోగకరంగా లేదు.”
మీరు తక్కువ జనాభా ఉన్న ప్రాంతంలో చాలా మందికి డ్రైవింగ్ దూరం లో ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు అది నిజమైన సవాలు. సంవత్సరానికి కనీసం 18 క్రెడిట్లను తీసుకునే విద్యార్థులలో నిలుపుదలలో ప్రధాన పెరుగుదల సంభవిస్తుందని గణాంకాలు చెబుతున్నాయి. దాని కంటే తక్కువ మరియు నిలుపుదల వేగంగా పడిపోతుంది; దాని కంటే ఎక్కువ మరియు లాభాలు పెరుగుతున్నాయి. పద్దెనిమిది మ్యాజిక్ నంబర్ అనిపిస్తుంది. చివరగా, ఎవరైనా (నా గమనికలు నన్ను విఫలం చేశాయి) కొంతమంది విద్యార్థుల కోర్సులను యాక్సెస్ చేయలేని సమయాల్లో లేదా స్థానాల్లో “అనుకోకుండా పార్ట్ టైమ్” అని పేర్కొన్నారు. చాలా మంది కార్మికుల గురించి కూడా ఇదే చెప్పవచ్చని నేను భావిస్తున్నాను; అక్కడ ఏదో ఉంది.
- విద్యార్థుల నిలుపుదలపై విద్యా విధానాల ప్రభావంపై ఒక ప్యానెల్ నాకు ఎంత సందర్భోచిత విషయాలను అందించింది. సమర్పకులు, డాఫ్నే హాలండ్ మరియు డెబ్బీ కానర్ ఇద్దరూ కోస్టల్ కరోలినా విశ్వవిద్యాలయానికి చెందినవారు. వారు చెప్పినట్లుగా, CCU అనేది నాలుగు-సంవత్సరాల ప్రభుత్వ సంస్థ, ఇది ఎక్కువగా నివాసం, వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతోంది మరియు పూర్తి సమయం, వెలుపలి విద్యార్థులతో నిండి ఉంది. నేను ఏమైనప్పటికీ, విద్యార్థులు విద్యార్థులు మరియు పోరాటాలు ప్రతిచోటా ఒకేలా ఉంటాయి అనే సిద్ధాంతంపైనే ఉన్నాను.
మరియు అది మొదట నిజం అనిపించింది; విద్యార్థులు వెళ్లిపోవడానికి అత్యంత సాధారణ కారణం ఆర్థికమేనని వారు పేర్కొన్నారు. అక్కడ నుండి, వారు తమ అకడమిక్ ప్రొబేషన్ పాలసీలో మార్పులను వివరించారు, ఉత్తీర్ణత సాధించిన విద్యార్థులకు “అకడమిక్ అడ్వైజరీ” అని పిలువబడే ఇంటర్మీడియట్ హోదాతో సహా, కానీ ఎక్కువ కాదు. (సలహాలో ఉన్న విద్యార్థులు ఒక్కో సెమిస్టర్కు కొన్ని సార్లు సక్సెస్ కోచ్లతో చెక్ ఇన్ చేయాల్సి ఉంటుంది.) అకడమిక్ పాలసీలో మార్పులు ఆర్థిక స్థితిపై ఎలా ప్రభావం చూపుతాయని నేను అడిగినప్పుడు, వారు ప్రశ్నలోని ఫైనాన్స్లు HOPE స్కాలర్షిప్లు అని ప్రతిస్పందించారు, అది నిర్దిష్ట GPA కంటే తక్కువగా ఉంటుంది. అయ్యో, ఆసక్తికరంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది నేను ఆశించినంతగా నా ప్రపంచానికి సంబంధించినది కాదు.
- సహజంగానే, నేను హైయర్ ఎడ్ రిపోర్టర్స్ ప్యానెల్కు హాజరయ్యాను. అది వ్యక్తిగత ఆసక్తికి సంబంధించినది. ఎట్టకేలకు స్కాట్ కార్ల్సన్ని కలవడం చాలా బాగుంది ది క్రానికల్ మరియు IHE నుండి జోహన్నా అలోన్సో. కాలేజ్ అన్కవర్డ్ పాడ్క్యాస్ట్ని హోస్ట్ చేసే కిర్క్ కరాపెజ్జా గురించి నాకు తెలియదు, కానీ వెంటనే దానిని నా పోడ్క్యాస్ట్ ఫీడ్కి జోడించాను.
- చిక్ అగుహ్ మధ్యాహ్నం కీనోట్ ఇచ్చారు, ఉన్నత ఎడిషన్ మరియు పని భవిష్యత్తుపై దృష్టి పెట్టారు. చర్చ ఎక్కువగా AI గురించి మరియు అది రూపుదిద్దుకుంటున్నందున ప్రపంచానికి విద్యార్థులను సిద్ధం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. (“AI ప్రతిదీ మారుస్తోంది, దాన్ని అధిగమించండి” అనే అంశం కాన్ఫరెన్స్లో వ్యాపించింది – AI సంశయవాదం స్వయం తృప్తి కాకపోయినా పాస్గా పరిగణించబడుతుంది.)
అతను అమెరికాలో, “మేము కళాశాలను వివాహం లాగా పరిగణిస్తాము” అని అతను పేర్కొన్నాడు, ప్రారంభ ఎంపిక మార్చుకోలేనిదిగా మరియు జీవితాన్ని నిర్ణయించే విధంగా వ్యవహరిస్తుంది. కమ్యూనిటీ కాలేజ్ ప్రపంచంలో ఇది నిజం కాదు, కానీ 17 ఏళ్ల పిల్లలు కాలేజీ నిర్ణయాన్ని ఆ విధంగా చూడటం నేను చూశాను. బదులుగా, అతను “వార్ కాలేజ్ ఆఫ్ టెక్నాలజీ”ని ప్రతిపాదించాడు, దీనిలో నిపుణులు తాజా సాంకేతికతను వేగవంతం చేయడానికి ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ విద్యా విరామం తీసుకుంటారు. రాజకీయంగా, అది రాగానే చనిపోయిందని నేను అనుమానిస్తున్నాను, కానీ దాని యొక్క సంస్కరణ ప్యాకేజీని కొనసాగించడానికి ఉపయోగకరమైన మార్గం కావచ్చు.
- షిఫ్టింగ్ పొలిటికల్ ల్యాండ్స్కేప్లో స్కేలబుల్ స్టూడెంట్ సక్సెస్ స్ట్రాటజీస్పై ప్యానెల్ ద్వారా నేను మరింత నిమగ్నమై ఉన్నాను. CCA నుండి క్యారీ హాడ్జ్ మరియు కమ్యూనిటీ కాలేజ్ రీసెర్చ్ సెంటర్ నుండి జూలియా రౌఫ్మాన్, ప్రస్తుత రాజకీయ వాతావరణం ద్వారా నిర్దిష్ట పదాలు, వనరులు మరియు వ్యూహాలు హద్దులు లేకుండా పోయినప్పుడు విద్యార్థుల విజయాన్ని మెరుగుపరిచే మార్గాలపై సున్నితమైన కానీ అవసరమైన చర్చకు నాయకత్వం వహించారు. చాలా అవసరమైన సంభాషణ కోసం హాడ్జ్ మరియు రౌఫ్మాన్లకు కృతజ్ఞతలు తెలియజేసేందుకు కాకుండా, చర్చను అంతటితో వదిలివేయడం ద్వారా నేను చర్చ యొక్క సున్నితత్వాన్ని గౌరవిస్తాను.
- చివరగా, టెక్సాస్లోని వర్క్ఫోర్స్ పాత్వేలపై ప్యానెల్ మునుపటి CCU ప్యానెల్కు సమానమైన ప్రత్యామ్నాయ-విశ్వ అనుభూతిని కలిగి ఉంది. టెక్సాస్ విషయంలో, డేనియల్ పెరెజ్ మరియు షాండా ఫ్లాయిడ్ కమ్యూనిటీ కళాశాలలకు సంబంధించిన పనితీరు నిధుల వ్యవస్థ సున్నా-మొత్తం కాదని నివేదించారు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రతి ఒక్కరూ బాగా చేస్తే, ప్రతి ఒక్కరికీ ఎక్కువ నిధులు వస్తాయి. కళాశాలలు ఒకదానితో ఒకటి పోటీపడవు, కాబట్టి అవి ఒకదానితో ఒకటి పోటీ పడేందుకు వనరులను మళ్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
నా గదితో సహా మీరు గదిలో ఊపిరి పీల్చుకోవడం వినవచ్చు. డల్లాస్ కాలేజీకి చెందిన ఫ్లాయిడ్, విద్యార్థులు మరియు బోధకులు ఇద్దరికీ పరిశ్రమ ధృవీకరణల కోసం పరీక్షల ఖర్చును కవర్ చేయడానికి దాతృత్వ నిధులను ఉపయోగిస్తున్నారని నివేదించారు, ఇది నాకు అద్భుతమైన ఆలోచనగా అనిపించింది. ఉన్నత విద్య యొక్క ప్రయోజనాలను ఆదాయానికి తగ్గించడం గురించి ఒక ప్రశ్నకు ప్రతిస్పందనగా, పెరెజ్ వారు అంతకు మించి వెళ్లాలని అంగీకరించారు, అయితే శాసనసభ్యులతో “సానుకూల బాహ్యతల యొక్క కుందేలు రంధ్రంలోకి వెళ్లకుండా” హెచ్చరించాడు. స్వల్పకాలికంగా, అతను దాని గురించి స్పష్టంగా చెప్పాడు, కానీ ఇది ఇప్పటికీ నిరుత్సాహపరుస్తుంది.
వాస్తవానికి, అనేక సమావేశాల మాదిరిగానే, అనేక ముఖ్యాంశాలు హాలులో సంభాషణల నుండి వచ్చాయి. పాత స్నేహితులు మరియు మాజీ సహోద్యోగులతో మళ్లీ కనెక్ట్ అవ్వడం ఆత్మకు మంచిది.
కొన్ని చోట్ల ప్రోగ్రామ్ల గురించి విన్నప్పుడు నా తక్షణ ప్రతిస్పందన “తప్పక బాగుంది…”పై వైవిధ్యంగా ఉన్నప్పటికీ, మనం ఎదుర్కొనే కొన్ని సందిగ్ధతలు అనివార్యం కావని గుర్తు చేయడం ఇప్పటికీ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. 2025 మనకు ఏదైనా నేర్పితే, మార్పు మొదట నెమ్మదిగా, ఆపై ఒకేసారి జరగాలనే పాత సామెత నిజం. మార్పును సరైన దిశలో నెట్టడమే కీలకం. సరిగ్గా అలా చేసినందుకు CCAకి అభినందనలు.
