ల్యాండ్మార్క్ కేసులో పూర్తి సమయం ఇంటి నుండి పని చేసే హక్కును ఆసీ మమ్ గెలుచుకున్న తర్వాత వెస్ట్పాక్ వెనక్కి తగ్గింది: మీ కోసం దీని అర్థం ఏమిటి
వెస్ట్పాక్ ఉన్నత స్థాయి న్యాయపోరాటం నుండి వెనక్కి తగ్గింది, ఫెయిర్ వర్క్ కమిషన్ తీర్పుపై అప్పీల్ చేయకూడదని ఎంచుకుంది సిడ్నీ ఇంటి నుండి పని చేయడం తల్లి హక్కు.
వెస్ట్పాక్ యొక్క సిడ్నీ తనఖా కార్యకలాపాల బృందంలో పార్ట్టైమ్ సభ్యురాలు మరియు 23 సంవత్సరాల పాటు సుదీర్ఘకాలం పనిచేసిన ఉద్యోగి కర్లీన్ చాండ్లర్కు అనుకూలంగా నిర్ణయాన్ని సవాలు చేయబోమని బ్యాంక్ శుక్రవారం ధృవీకరించింది.
ఈ చర్య అనువైన పని హక్కులపై జాతీయ చర్చలో కీలక ఘట్టాన్ని సూచిస్తుంది మరియు వృత్తి మరియు కుటుంబాన్ని గారడీ చేసే ఉద్యోగి తల్లిదండ్రులకు అరుదైన విజయం.
Ms చాండ్లర్, ఆరేళ్ల కవలల తల్లి, సిడ్నీకి దక్షిణంగా 80కి.మీ దూరంలో ఉన్న విల్టన్లోని తన ఇంటి నుండి పని చేయమని జనవరిలో అభ్యర్థించింది, కాబట్టి ఆమె పాఠశాలలో పికప్లు మరియు డ్రాప్-ఆఫ్లను నిర్వహించవచ్చు.
లేకుంటే, వెస్ట్పాక్లోని కోగరా కార్యాలయం నుండి వ్యతిరేక దిశలో తన పిల్లల పాఠశాల అరగంటతో ఆమె రోజూ రెండు గంటల ప్రయాణాన్ని ఎదుర్కొంది. ఆమె స్వయం ఉపాధి భాగస్వామి సిడ్నీ మరియు అంతర్రాష్ట్ర అంతటా సహాయం చేయడానికి పరిమిత సామర్థ్యంతో పని చేస్తుంది.
వెస్ట్పాక్ మొదట్లో ఆమెను కొన్ని రోజులు రిమోట్గా పని చేయడానికి అనుమతించింది, అయితే ఆమె వారానికి కనీసం రెండు రోజులు కోగరా కార్యాలయానికి హాజరు కావాలని పట్టుబట్టింది. ఆమె రాజీని ప్రతిపాదించింది, బౌరల్లోని సమీపంలోని బ్రాంచ్లో తన ఇన్-ఆఫీస్ రోజులను చేసింది, కానీ ఆ ఆఫర్ తిరస్కరించబడింది.
మధ్యవర్తిత్వం విఫలమైనప్పుడు, వివాదం ఫెయిర్ వర్క్ కమీషన్ ముందు వెళ్లింది, ఇది వెస్ట్పాక్ Ms చాండ్లర్ అభ్యర్థనను ఆమోదించాలని తీర్పునిచ్చింది, ఆమె సంవత్సరాల తరబడి ‘చాలా విజయవంతంగా’ ఇంటి నుండి పని చేసిందని పేర్కొంది.
వర్క్ప్లేస్ లా నిపుణుడు ఆండ్రూ స్టీవర్ట్ ది ఆస్ట్రేలియన్తో మాట్లాడుతూ సిబ్బందిని బలవంతంగా కార్యాలయాల్లోకి తీసుకురావడానికి ప్రయత్నిస్తున్న యజమానులకు ఈ నిర్ణయం ‘మేల్కొలుపు కాల్’ అని చెప్పారు.
కార్లీన్ చాండ్లర్ వెస్ట్పాక్పై ఒక ల్యాండ్మార్క్ కేసును గెలుచుకుంది, ఆమె వారానికి ఐదు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేయడానికి బ్యాంకు నిరాకరించింది. ఆమె తన పిల్లలను పాఠశాల నుండి పికప్ చేసిన తర్వాత చిత్రీకరించబడింది
కార్యాలయ హాజరు విధానంలో వారానికి రెండు రోజులు అవసరమని వెస్ట్పాక్ వాదించింది. చిత్రం: వెస్ట్పాక్ CEO ఆంథోనీ మిల్లర్ మరియు HR బాస్ కేట్ డీ
‘మాకు ఆఫీసులో వ్యక్తులు అవసరమని నొక్కి చెప్పడం మాత్రమే సరిపోదు. దానికి కారణం ఏమిటో మీరు చూపించాలి మరియు మీరు ఆ నమ్మకం గురించి స్థిరంగా ఉన్నారని చూపించాలి’ అని క్వీన్స్లాండ్ యూనివర్శిటీ ఆఫ్ టెక్నాలజీలో పని మరియు నియంత్రణ ప్రొఫెసర్ స్టీవర్ట్ అన్నారు.
‘కాబట్టి ఆకస్మిక మార్పులు, మీరు ఎవరైనా ఇంటి నుండి పని చేయడానికి సంతోషంగా ఉండేవారు, కానీ ఇప్పుడు వారు కనీసం కొంత సమయం ఆఫీసులో ఉండాలి, లేదా మీరు కొంతమంది కార్మికుల కోసం దీనిని పట్టుబట్టారు కానీ ఇతరులకు కాదు, దానిని రక్షించడం చాలా కష్టం.’
ఈ సందర్భంలో, వెస్ట్పాక్ తన హైబ్రిడ్ విధానాన్ని సమర్థించింది, సిబ్బంది వారానికి రెండు రోజులు కార్పొరేట్ కార్యాలయాలకు హాజరు కావాలి, ఇది సహకారం మరియు వ్యాపార పనితీరును నిర్ధారిస్తుంది.
రిమోట్ కార్మికులకు అందుబాటులో లేని కీలక సాధనాలుగా టీమ్ హడిల్స్ మరియు శిక్షణా సెషన్లు వంటి కార్యాలయంలోని అభ్యాసాలను ఇది ఉదహరించింది.
Ms చాండ్లర్ పాత్రను రిమోట్గా చేయవచ్చని అంగీకరిస్తూ, బ్యాంక్ పూర్తి-సమయం రిమోట్ పని సమన్వయాన్ని బలహీనపరుస్తుందని మరియు ఇతర సిబ్బందిని వ్యక్తిగతంగా హాజరు కావాల్సిన అధికారాన్ని బలహీనపరుస్తుందని వాదించింది.
కంపెనీ అనుమతి లేకుండా చేసిన ‘జీవిత ఎంపికల’ వల్ల ఆమె సుదీర్ఘ ప్రయాణానికి కారణమైందని కూడా పేర్కొంది.
కానీ కమిషన్ డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ థామస్ రాబర్ట్స్ అంగీకరించలేదు.
‘Ms చాండ్లర్ పనిని పూర్తిగా రిమోట్గా నిర్వహించవచ్చనడంలో సందేహం లేదు’ అని అతను చెప్పాడు. ‘ఆమె కొన్నేళ్లుగా రిమోట్లో పని చేస్తోంది మరియు చాలా విజయవంతంగా చేస్తోంది. గడువులు పూర్తయ్యాయి లేదా మించిపోయాయి.’
ఆగస్ట్లో, CEO ఆంథోనీ మిల్లర్ విక్టోరియాలో కొత్త మైలురాయి చట్టాన్ని బహిరంగంగా వ్యతిరేకించారు, ఇది ఉద్యోగులకు వారానికి కనీసం రెండు రోజులు ఇంటి నుండి పని చేసే చట్టపరమైన హక్కును ఇస్తుంది.
ఈ తీర్పు వర్కింగ్ పేరెంట్స్కు ఒక పెద్ద విజయంగా మరియు భవిష్యత్తులో అనువైన పని వివాదాలకు ఒక ఉదాహరణగా ప్రశంసించబడింది.
ఫైనాన్స్ సెక్టార్ యూనియన్ అసిస్టెంట్ నేషనల్ సెక్రటరీ నికోల్ మెక్ఫెర్సన్ మాట్లాడుతూ యూనియన్ ఇప్పుడు ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు ఇలాంటి ఏర్పాట్లను భద్రపరచడంలో సహాయం చేస్తోందని అన్నారు.
‘ఈ విజయం అన్ని యజమానులకు బలమైన సందేశాన్ని పంపుతుంది’ అని ఆమె అన్నారు. ‘అనువైన పని అభ్యర్థనలను తిరస్కరించడానికి వారు నిజమైన వ్యాపార కారణాలను కలిగి ఉండాలి మరియు నో చెప్పే ముందు ఫెయిర్ వర్క్ యాక్ట్ కింద ప్రతి బాధ్యతను నెరవేర్చాలి.’
చట్టం ప్రకారం, పాఠశాల వయస్సు పిల్లల తల్లిదండ్రులు మరియు 55 ఏళ్లు పైబడిన కార్మికుల తల్లిదండ్రులు సౌకర్యవంతమైన ఏర్పాట్లను పొందవచ్చు. సెక్షన్ 65Aలో నిర్దేశించబడిన విధానపరమైన దశలు ఐచ్ఛికం కాదని, యజమానులు సిబ్బందితో సరిగ్గా నిమగ్నమవ్వాలని, అవసరమైన సమయ వ్యవధిలో వ్రాతపూర్వకంగా స్పందించాలని మరియు ఏదైనా తిరస్కరణను వివరించాలని కమిషన్ నొక్కి చెప్పింది.
వ్యాపార ప్రాతిపదికన ఉన్న చోట కూడా, తగిన ప్రక్రియను అనుసరించడంలో విఫలమైతే, ఈ సందర్భంలో వెస్ట్పాక్ కనుగొన్నట్లుగా, తిరస్కరణ చెల్లదు.
సిబ్బందికి కస్టమర్-ఫోకస్గా ఉండటానికి సహాయపడే టీమ్ హడిల్స్, ట్రైనింగ్ సెషన్లు మరియు ‘కాల్ బోర్డ్ల’ ద్వారా నిజ-సమయ అప్డేట్లు వంటి ఇన్-ఆఫీస్ ప్రాక్టీస్లను ఇది జోడించింది, ఇవి రిమోట్ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో లేని సాధనాలు.
సాంకేతికంగా రిమోట్గా కొన్ని పనులు చేయవచ్చని వెస్ట్పాక్ అంగీకరించినప్పటికీ, ఉద్యోగులు సాధారణ ముఖాముఖి పరస్పర చర్యను కలిగి ఉన్నప్పుడు మొత్తం జట్టు పనితీరు మరియు సమన్వయం మెరుగ్గా ఉంటాయని పేర్కొంది.
ఆమె రిమోట్గా పూర్తి సమయం పని చేయడానికి అనుమతించే ఏదైనా కమీషన్ ఆర్డర్, ఇతర కార్మికులను ఇప్పటికీ వారానికి కనీసం రెండు రోజులు ఆఫీసుకు హాజరుకావాలని ఆదేశించే వెస్ట్పాక్ అధికారాన్ని బలహీనపరుస్తుందని కూడా వాదించింది.
ఉద్యోగి సుదీర్ఘ ప్రయాణం ఆమె జీవిత ఎంపికల కారణంగా జరిగిందని మరియు వెస్ట్పాక్ ఆమోదం లేకుండానే జరిగిందని ఇది జోడించింది.
కానీ కమిషన్ డిప్యూటీ ప్రెసిడెంట్ థామస్ రాబర్ట్స్ అంగీకరించలేదు.
‘Ms చాండ్లర్ యొక్క పని పూర్తిగా రిమోట్గా నిర్వహించబడుతుందనడంలో సందేహం లేదు’ అని అతను చెప్పాడు.
‘ఆమె కొన్నేళ్లుగా రిమోట్లో పని చేస్తోంది మరియు చాలా విజయవంతంగా చేస్తోంది.
‘డెడ్లైన్లు పూర్తయ్యాయి లేదా మించిపోయాయి.’
