ప్రశ్నోత్తరాలు: AI రోల్‌అవుట్‌లో కార్మికులకు అవకాశం ఇవ్వండి, యూనియన్ హెడ్ చెప్పారు | వార్తలు | పర్యావరణ-వ్యాపారం

కార్మికులు నష్టపోకుండా చూసుకోవడానికి తక్కువ గంటలు, అధిక వేతనాలు మరియు కొత్త నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి AI వయస్సుసేవల రంగంలో 20 మిలియన్ల మందికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న యూనియన్ అధినేత చెప్పారు.

ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ యొక్క టేకప్ డేటా అనలిటిక్స్ నుండి వ్యాధి గుర్తింపు వరకు వ్యాపిస్తున్నందున, UNI గ్లోబల్ యూనియన్ ప్రధాన కార్యదర్శి క్రిస్టీ హాఫ్‌మన్ మాట్లాడుతూ, ఈ విప్లవాత్మక సాంకేతికత యొక్క ఉపయోగాలను రూపొందించడంలో కార్మికులు మొదటి నుండి తప్పనిసరిగా పాల్గొనాలని అన్నారు.

థామ్సన్ రాయిటర్స్ ఫౌండేషన్ యొక్క ఫ్లాగ్‌షిప్ లీడర్‌లు మరియు నిపుణుల సమ్మేళనం అయిన ట్రస్ట్ కాన్ఫరెన్స్‌లో హాఫ్‌మన్ మాట్లాడుతూ, “మేము లాభాలలో భాగస్వామ్యం చేయకపోతే, మేము నిజంగా సంపద మరియు అధికారం యొక్క కేంద్రీకరణను సూపర్‌ఛార్జ్ చేస్తున్నాము” అని హాఫ్మన్ అన్నారు.

క్యాషియర్ల నుండి క్లీనర్ల వరకు సభ్యులతో, UNI గ్లోబల్ యూనియన్ అనేది 150 దేశాలలో 20 మిలియన్ల కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న సేవల పరిశ్రమలకు యూనియన్ ఫెడరేషన్.

హాఫ్‌మన్ వారి హక్కులను పెంచుకోవడానికి సామూహిక బేరసారాల ఆవశ్యకత గురించి సందర్భంతో మాట్లాడాడు మరియు AIపై చట్టాల పరంగా ప్రపంచం “మనం ఉండాల్సిన చోటికి దూరంగా ఉంది” అని చెప్పాడు.

“

మాకు నోటీసు కావాలి, (టెక్) ఎలా ఉపయోగించబడుతుందనే దాని గురించి మేము నిర్ణయం తీసుకోవడంలో నిమగ్నమై ఉండాలనుకుంటున్నాము, ఎవరు శిక్షణ పొందుతున్నారు మరియు భద్రత మరియు ఉద్యోగ భద్రతకు సంబంధించిన చిక్కులు ఏమిటి అనే దానిలో మేము నిమగ్నమై ఉండాలనుకుంటున్నాము.

క్రిస్టీ హాఫ్‌మన్, జనరల్ సెక్రటరీ, UNI గ్లోబల్ యూనియన్

కార్మికులకు AI అంటే ఏమిటో ఆమె టేక్ ఇక్కడ ఉంది:

కార్మిక హక్కులకు AI ద్వారా ఎదురయ్యే గొప్ప నష్టాలు ఏమిటి?

కార్మికులు, ముఖ్యంగా వైట్ కాలర్ కార్మికులు, భయం ఎటువంటి భద్రతా వలయం లేదా ఎటువంటి మాట లేకుండా వారు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతారని.

మేము అది జరగడాన్ని చూడటం ప్రారంభించాము. UK మరియు USలలో కొత్త గ్రాడ్యుయేట్ల సంఖ్య (సంఖ్య) తగ్గిపోయింది, మిగిలిపోయిన చాలా మంది కార్మికులు, ‘తక్కువతో ఎక్కువ చేయడానికి నేను ఒత్తిడికి గురవుతున్నాను; కొత్త కోడర్‌లను నియమించుకోవడానికి బదులుగా, నేను AI కోడర్‌లను పర్యవేక్షించవలసి ఉంటుందని నాకు చెప్పబడింది.

AI ఉత్పాదకతను సూపర్ఛార్జ్ చేయబోతోందని, GDP (స్థూల దేశీయోత్పత్తి) పెరుగుతుందని మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ధనవంతులు అవుతారని మేము వింటున్నాము, కానీ కార్మికులకు అంటే, ‘మీకు మాలో తక్కువ అవసరం’.

అల్గోరిథమిక్ నిర్వహణ యొక్క విస్తృత ఉపయోగం కూడా ఉంది. మీరు వారి లక్ష్యాలను చేరుకోలేని వ్యక్తులను చూస్తున్నారు, డ్రైవర్లు నిఘా వేయబడతారు మరియు వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి అసురక్షితంగా డ్రైవ్ చేయవలసి వస్తుంది.

ఆపై సరఫరా గొలుసులో ఈ AI దాచిన వర్క్‌ఫోర్స్ ఉంది; ఎక్కువగా గ్లోబల్ సౌత్‌లో లేబులింగ్ మరియు కంటెంట్ మోడరేటింగ్ చేస్తున్న కార్మికులు మరియు వారికి చాలా తక్కువ వేతనం చెల్లిస్తున్నారు.

ఈ ప్రమాదాలను ఎదుర్కోవడానికి కార్మికులు ఏమి చేయవచ్చు?

మేము ఎల్లప్పుడూ అన్ని సాంకేతిక సంబంధిత సమస్యలపై సామూహిక బేరసారాల్లో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడతాము.

మాకు నోటీసు కావాలి, (టెక్) ఎలా ఉపయోగించబడుతుందనే దాని గురించి మేము నిర్ణయం తీసుకోవడంలో నిమగ్నమై ఉండాలనుకుంటున్నాము, ఎవరు శిక్షణ పొందుతున్నారు మరియు భద్రత మరియు ఉద్యోగ భద్రతకు సంబంధించిన చిక్కులు ఏమిటి అనే దానిలో మేము నిమగ్నమై ఉండాలనుకుంటున్నాము.

సామూహిక బేరసారాల పరంగా, జర్మనీలోని వర్క్స్ కౌన్సిల్‌లు (కార్మికుల తరపున మేనేజ్‌మెంట్‌తో సహకరించే ఎన్నుకోబడిన ఉద్యోగులు) సాంకేతికతతో బేరసారాలు చేయడానికి చాలా స్పష్టమైన ఆదేశాన్ని కలిగి ఉన్నారు.

కార్మికుల మద్దతు మరియు ప్రమేయంతో సాంకేతికతను అమలు చేసినప్పుడు, అది మరింత విజయవంతమవుతుందని జర్మన్లు ​​​​కనుగొన్నారు. వ్యాపార దృక్కోణంలో కార్మికులను వదిలివేయడం తెలివైన పని కాదు.

AIని అమలు చేసే మరియు అభివృద్ధి చేసే కంపెనీలు తమ ఉత్పత్తులు చూపే ప్రభావానికి అనుగుణంగా పన్నులు చెల్లించాలని ఒక విధమైన బాధ్యత ఉండాలి. కాబట్టి పన్ను భారం మారాలి.

ఇతర సూత్రం ఏమిటంటే, కార్మికులను స్థానభ్రంశం చేసే ముందు ప్రతి దశను పరిగణించాలి, ఉదాహరణకు ఇతర వాస్తవ ఉద్యోగాల కోసం తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడం. కార్మికులకు తిరిగి శిక్షణపై విశ్వాసం లేదు. తిరిగి శిక్షణ అర్థవంతంగా జరగాలి.

తక్కువ పని వారం పట్టికలో ఉండాలి.

మనం దాని గురించి ఎందుకు మాట్లాడటం లేదు? కార్మికులకు యూనియన్లు ఏర్పాటు చేయడం సులభతరం చేయడం గురించి ఎవరూ మాట్లాడటం లేదు. (టెక్ కంపెనీలు) నిజంగా AIకి వ్యతిరేకంగా ఒక రకమైన విపత్తు పుష్‌బ్యాక్‌ను నివారించాలనుకుంటే, వారు కార్మికులను కలిసి బేరసారాలు చేయడం సులభతరం చేయడానికి అనుకూలంగా మాట్లాడాలి. ఈ పరివర్తన కాలంలో, ఆ రోడ్‌బ్లాక్‌ను కొనసాగించడం టెక్ కంపెనీల వైపు నిజంగా బాధ్యతారాహిత్యం.

బిగ్ టెక్ బలపరిచే అధికారం మరియు నిరంకుశ ప్రభుత్వాలు పెరుగుతున్నందున, కార్మికుల హక్కులు ఎప్పటికైనా ప్రమాదంలో ఉన్నాయా?

అర్జెంటీనా మరియు యుఎస్ – అర్జెంటీనాలో ఇప్పుడు చిక్కగా ఉన్న రెండు దేశాలను నేను చూసినప్పుడు, యూనియన్లు (అధ్యక్షుడు జేవియర్) మిలీపై అనేక విధాలుగా విజయం సాధించాయి.

మిలేకి నిజంగా బలమైన యూనియన్లు అడ్డుగా లేకుంటే, అతను చాలా ప్రయోజనాలను తొలగించి, ఆ ఆర్థిక వ్యవస్థను చాలా లోతుగా మార్చేవాడు.

యుఎస్‌లో, యూనియన్‌లు ఆర్థిక శక్తిగా చాలా చిన్నవి, ఎందుకంటే అవి 10 శాతం మంది కార్మికులకు మాత్రమే ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి, అయితే వారికి చాలా శక్తి మరియు ప్రభావం కూడా ఉంది (కానీ) ఖచ్చితంగా మనకు అధికార మరియు మితవాద ప్రభుత్వం ఉంది అంటే కొత్త యూనియన్‌లను సృష్టించడం చాలా కష్టం.

ఈ ఇంటర్వ్యూ స్పష్టత మరియు సంక్షిప్తత కోసం సవరించబడింది.

నుండి అనుమతితో ఈ కథనం ప్రచురించబడింది థామ్సన్ రాయిటర్స్ ఫౌండేషన్థామ్సన్ రాయిటర్స్ యొక్క స్వచ్ఛంద విభాగం, ఇది మానవతా వార్తలు, వాతావరణ మార్పు, స్థితిస్థాపకత, మహిళల హక్కులు, అక్రమ రవాణా మరియు ఆస్తి హక్కులను కవర్ చేస్తుంది. సందర్శించండి https://www.context.news/.