U ఆఫ్ ఇల్లినాయిస్ సిస్టమ్ జాతి, సెక్స్‌లో నియామకం, పదవీకాలం, విద్యార్థి సహాయాన్ని నిషేధించింది
“ప్రస్తుత వాతావరణంలో ఈ ప్రమాణాలు ఉన్నందున మా అధ్యాపకులకు మరియు విశ్వవిద్యాలయానికి పెరిగిన ప్రమాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత” సిస్టమ్ ఈ నిర్ణయం తీసుకుందని UIC అధికారి ఒకరు తెలిపారు.
Just_Super/iStock/Getty Images Plus
యూనివర్శిటీ ఆఫ్ ఇల్లినాయిస్ వ్యవస్థ దాని సంస్థలకు వారు నియామకం, పదవీకాలం, ప్రమోషన్ మరియు విద్యార్థుల ఆర్థిక సహాయ నిర్ణయాలలో జాతి, రంగు, జాతీయ మూలం లేదా లింగాన్ని పరిగణించలేమని చెబుతోంది-ఈ చర్య చికాగోలోని ఇల్లినాయిస్ విశ్వవిద్యాలయంలోని ఫ్యాకల్టీ యూనియన్ నుండి వ్యతిరేకతను పొందింది.
అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ టీచర్స్ మరియు అమెరికన్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ యూనివర్శిటీ ప్రొఫెసర్లకు అనుబంధంగా ఉన్న UIC యునైటెడ్ ఫ్యాకల్టీ ప్రెసిడెంట్ ఆరోన్ క్రాల్, UI వ్యవస్థ భాగస్వామ్య పాలనను తప్పించుకుందని అన్నారు.
“ఇది క్రిందికి వచ్చిన మరియు అందరినీ ఆశ్చర్యపరిచిన ఒక ఆదేశం” అని క్రాల్ చెప్పారు.
వ్యవస్థ అమలులోకి వచ్చింది ఒక విధానం ఇది మరియు దాని విశ్వవిద్యాలయాలు అవసరం లేదా మెరిట్ ఆధారిత ఆర్థిక సహాయం కోసం అర్హతను నిర్ణయించడంలో జాతి లేదా ఇతర అంశాలను పరిగణించవు. ఒక ప్రకటనలో, సిస్టమ్ “నియామకాలు, ప్రమోషన్ మరియు పదవీకాల ప్రక్రియలు ఒకే ప్రమాణాలను అనుసరిస్తాయని నిర్ధారించడానికి దాని విశ్వవిద్యాలయాలకు మార్గదర్శకత్వం జారీ చేసింది” అని పేర్కొంది.
UIC, స్ప్రింగ్‌ఫీల్డ్ మరియు అర్బానా-ఛాంపెయిన్ అనే మూడు విశ్వవిద్యాలయాలలో “మార్పులను ఎలా మరియు ఎప్పుడు పూర్తిగా అమలు చేస్తారు అనే విషయంలో కొంత వైవిధ్యం ఉండవచ్చు” అని ప్రకటన పేర్కొంది. సిస్టమ్ అందించలేదు హయ్యర్ ఎడ్ లోపల ఇప్పుడు ఈ మార్పు ఎందుకు చేస్తున్నారనే దాని గురించి మంగళవారం ఒక ఇంటర్వ్యూ.
UIC అధికారులు గత వారం పంపినట్లు క్రాల్ కమ్యూనికేషన్‌లను పంచుకున్నారు. ఒకటి, ఛాన్సలర్ మేరీ లిన్ మిరాండా మరియు ఇతరుల నుండి, విద్యార్థి సహాయ మార్పు “దాత-నిధులు, కళాశాల నిర్ణయించిన మరియు సంస్థాగతంగా నిధులు సమకూర్చే స్కాలర్‌షిప్‌లకు” వర్తిస్తుందని సూచించారు మరియు “UIC దాని నిశ్చయాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళికను వివక్షత లేని మరియు మెరిట్-ఆధారిత నియామక ప్రణాళికతో భర్తీ చేస్తుంది” అని అన్నారు.
క్రాల్ అందించిన మరొక సందేశంలో, ఒక UIC అధికారి “అధ్యాపకులు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు డోసియర్‌లో చేర్చడానికి ప్రయత్నాలపై ప్రకటనను సమర్పించలేరు లేదా DEIకి సంబంధించిన నిబంధనలపై ఫ్యాకల్టీ సభ్యులను అంచనా వేయలేరు” అని రాశారు. “మా అధ్యాపకులకు మరియు ప్రస్తుత వాతావరణంలో ఈ ప్రమాణాలు ఉన్న విశ్వవిద్యాలయానికి పెరిగిన ప్రమాదాన్ని జాగ్రత్తగా పరిశీలించిన తర్వాత సిస్టమ్ ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది” అని అధికారి రాశారు.
క్రాల్ చెప్పారు. “నాకు అత్యంత దిగ్భ్రాంతికరమైన విషయం ఏమిటంటే, వారు పాలసీని మార్చాలనుకుంటున్నారు మరియు దానిని పూర్వస్థితికి తీసుకురావాలనుకుంటున్నాము-కాబట్టి మేము కలిగి ఉన్నాము. [affected] ఇప్పటికే తమ ప్రమోషన్ మెటీరియల్‌లను సమర్పించిన ఫ్యాకల్టీ సభ్యులు ప్రస్తుతం ప్రమోషన్ కోసం వెళుతున్నారు. ఈ మార్పులపై బేరసారాల హక్కును యూనియన్ డిమాండ్ చేసిందని ఆయన అన్నారు.
