సూపర్‌మార్కెట్‌లో ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నించిన యువ ఆసీస్‌పై వూల్‌వర్త్స్‌పై విరుచుకుపడ్డాడు: ‘డిస్టోపియన్’

ఒక యువ ఆసీస్ సూపర్ మార్కెట్ దిగ్గజం అని ముద్ర వేసింది వూల్వర్త్స్రెండు తర్వాత ఉద్యోగం నుండి తిరస్కరించబడిన తర్వాత ‘డిస్టోపియన్’గా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ AI ఇంటర్వ్యూలు.

NSW జామీ సెప్టెంబరులో తన స్థానిక వూల్‌వర్త్స్ స్టోర్‌లో ఎంట్రీ-లెవల్ పార్ట్-టైమ్ పొజిషన్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు.

24 ఏళ్ల యువకుడు ఆన్‌లైన్‌లో దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు మరియు నియామక ప్రక్రియలో AIని ఉపయోగించవచ్చని పేర్కొన్న జాబితాను గమనించాడు.

షేర్ చేసిన వీడియోలో టిక్‌టాక్జామీ తనకు రెండు AI ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయని మరియు మానవ పరస్పర చర్య లేదని వివరించాడు.

తన దరఖాస్తు తిరస్కరించబడిందని తెలుసుకోవడానికి జామీకి మొత్తం ఆరు వారాలు పట్టింది.

‘వూలీస్, ఇది సక్స్’ అని జామీ వీడియోకు క్యాప్షన్ ఇచ్చారు.

వూల్‌వర్త్స్ వెబ్‌సైట్‌లో రిక్రూట్‌మెంట్ ఫారమ్‌లను పూరించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున దరఖాస్తు ప్రక్రియ యొక్క మొదటి దశను ‘చాలా సాధారణమైనది’ అని జామీ వివరించాడు.

తదుపరి దశలో ఒక AI ఇంటర్వ్యూ ఉంటుంది, అక్కడ ఒక చాట్‌బాట్ అతనిని ప్రశ్నలు అడిగాడు, ఇది ‘చాలా భయంకరమైనది’ కాదని జామీ చెప్పాడు.

టెక్స్ట్-ఆధారిత AI చాట్‌బాట్ నుండి ప్రశ్నలకు వ్రాతపూర్వక సమాధానాలను అందించడానికి జామీకి సమయ పరిమితి ఇవ్వబడింది.

అయితే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క రెండవ దశ ఇది పూర్తిగా ‘నిరుత్సాహపరిచేది’ అని జామీ లేబుల్ చేసింది.

జామీ టెక్స్ట్-ఆధారిత చాట్‌బాట్‌తో మరొక AI ఇంటర్వ్యూకి ఇమెయిల్ ఆహ్వానాన్ని అందుకుంది; అయితే, ఈసారి అతను వాయిస్ మరియు వీడియో ప్రతిస్పందనలను అందించాల్సి వచ్చింది.

‘ఇది మరొక AI ఇంటర్వ్యూ, నేను సమాధానాలను రికార్డ్ చేసి వాటిని చాట్‌బాట్‌లోకి పంపవలసి వచ్చింది’ అని అతను చెప్పాడు.

‘ఇది నిరుత్సాహపరిచే అనుభవం మరియు ఏదైనా సాధారణ ఇంటర్వ్యూ కంటే నిజంగా నాకు అధ్వాన్నంగా అనిపించింది.

‘చాలా కాలం నిరీక్షించిన తర్వాత, సున్నా వ్యక్తులతో మాట్లాడిన స్థానిక వూల్‌వర్త్స్‌లో టీమ్ మెంబర్‌గా ఉండటానికి నాకు ఉద్యోగం రాలేదని నేను కనుగొన్నాను.

‘ఇది నిజంగా డిస్టోపియన్. దాన్ని ఎలా వివరించాలో నాకు తెలియదు. ఇది కేవలం ఎద్దులు***.’

AI దాని స్టోర్ పాత్రల కోసం వూల్‌వర్త్స్ రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలో భాగమని డైలీ మెయిల్ అర్థం చేసుకుంది. డైలీ మెయిల్ వ్యాఖ్య కోసం వూల్‌వర్త్స్‌ని సంప్రదించింది.

సోషల్ మీడియా వినియోగదారులు జామీ యొక్క నిరాశను పంచుకున్నారు, చాలా మంది ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు తమకు ఇలాంటి అనుభవాలు ఉన్నాయని పేర్కొన్నారు.

24 ఏళ్ల వూల్‌వర్త్స్ AI నియామక ప్రక్రియను ‘డిస్టోపియన్’గా లేబుల్ చేశాడు. అయితే, ఆసీస్ ఉద్యోగార్ధులు ఈ సాంకేతికతను అలవాటు చేసుకోవాలని నిపుణులు హెచ్చరించారు

‘AI ఒక సంపూర్ణ జోక్. మీరు దీన్ని అనుభవిస్తున్నందుకు నన్ను క్షమించండి. నేను అవే విషయాలను అనుభవించాను. తల నిమురుతూ ఉండండి’ అని ఓ వ్యక్తి వ్యాఖ్యానించారు.

‘నా పిల్లలు దీన్ని కనుగొన్నారు, వారు వూలీస్, బిగ్ డబ్ల్యూ, కెమార్ట్ మరియు కోల్‌లను ప్రయత్నించారు. వారు యుక్తవయస్కులు, వారు ఎక్కడ ప్రారంభించాలి,’ అని రెండవ వ్యక్తి రాశాడు.

మరికొందరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ఒక కంపెనీ AIని ఉపయోగిస్తుందని తెలుసుకున్నప్పుడు తాము ‘వదిలివేస్తామని’ చెప్పారు.

‘నేను ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకుని, AI వీడియో విభాగానికి వచ్చిన వెంటనే నేను వదులుకుంటాను’ అని ఒక వ్యక్తి రాశాడు.

ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో AI పట్ల ఆసీస్ అయిష్టతను వ్యక్తం చేసినప్పటికీ, నిపుణులు సాంకేతికతను జాబ్ అన్వేషకులు అలవాటు చేసుకోవాలని హెచ్చరించారు.

యూనివర్శిటీ ఆఫ్ టెక్నాలజీలో వర్క్‌ప్లేస్ మరియు బిజినెస్ లా అసోసియేట్ ప్రొఫెసర్, సిడ్నీ గియుసేప్ కారబెట్టా మాట్లాడుతూ, AI సాంకేతికత ఇక్కడ ఉండడానికి ఇక్కడ ఉంది.

పెద్ద సంస్థలు CV స్కానర్‌లు, వీడియో ఇంటర్వ్యూ విశ్లేషణ మరియు పర్సనాలిటీ అసెస్‌మెంట్‌లు లేదా అప్లికేషన్‌లను స్క్రీన్ చేయడానికి పరీక్షలను ఉపయోగిస్తున్నాయని Mr Carabetta వివరించారు.

‘ఏఐకి బదులుగా మానవ ఇంటర్వ్యూను అభ్యర్థించడానికి ఉద్యోగార్ధులకు ప్రత్యక్ష చట్టపరమైన హక్కు లేదు’ అని మిస్టర్ కారాబెట్టా చెప్పారు. 9 వార్తలు.

వైకల్యం ఉన్న ఆసీస్‌లు వికలాంగ వివక్ష చట్టాల ప్రకారం ‘సహేతుకమైన సర్దుబాటు’ కోసం అభ్యర్థన చేస్తే ఒక వ్యక్తితో ఇంటర్వ్యూ కోసం అడగవచ్చని అతను చెప్పాడు.

అయినప్పటికీ, వైకల్యం లేని అభ్యర్థులకు AI దాదాపు అనివార్యమని ఆయన పేర్కొన్నారు.

‘ఇతర అభ్యర్థులకు – ఉదాహరణకు, AIతో అసౌకర్యంగా ఉన్నవారికి – AI ఇంటర్వ్యూల నుండి వైదొలగడానికి అధికారిక హక్కు లేదు’ అని మిస్టర్ కారాబెట్టా చెప్పారు.

‘AIని ఉపయోగించి ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించబడతాయా అని ముందుగానే అడగడం మరియు మానవ పరస్పర చర్యకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం వంటి మానవ ఇంటర్వ్యూను సురక్షితంగా ఉంచడానికి ఉద్యోగార్ధులు చర్యలు తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.’