కార్యాలయానికి తిరిగి రావడానికి నిరాకరించిన తరువాత గ్రైండర్ తన ఉద్యోగులలో సగం కోల్పోయాడు మరియు CEO శుభవార్తగా భావించారు

కోవిడ్ యుగంలో హోమ్ ఆఫీస్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా చాలా కంపెనీలపై విధించబడింది. ప్రమాదం కనుమరుగైనప్పుడు మరియు కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని కోరుకున్నప్పుడు సమస్య తలెత్తింది. ఈ రాబడి కోసం తమ ఉద్యోగులను నొక్కిచెప్పే అమెజాన్ వంటి సంస్థల నుండి, లేదా వారి ప్రైవేట్ జెట్ కార్యాలయానికి వెళ్ళే స్టార్‌బక్స్ సిఇఒ వంటి అమెజాన్ వంటి సంస్థల నుండి, వారు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని బలవంతం చేసినందున వారి కలల ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసిన వ్యక్తుల కథలను మేము చూశాము.

2023 లో కార్యాలయానికి తిరిగి రాకూడదనుకున్నందుకు దాని శ్రామిక శక్తిలో 45% తొలగించిన స్వలింగ సంపర్కుల మధ్య జనాదరణ పొందిన అనువర్తనం గ్రిండ్ర్‌కు సంబంధించినది.

కమ్యూనికేషన్స్ వర్కర్స్ ఆఫ్ అమెరికా యూనియన్ (సిడబ్ల్యుఎ) ప్రకారం, ఉద్యోగులందరినీ వారానికి కనీసం 2 సార్లు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని కంపెనీ కోరింది. కానీ ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ మధ్య ఉన్న విభేదాల కారణంగా, ఫలితం ఏమిటంటే, 80% మంది ఉద్యోగులు (178 మంది శ్రామిక శక్తి నుండి) వారి పదవులను త్యజించవలసి వచ్చింది.

ఈ మార్పుతో, భద్రత మరియు స్థిరత్వం పరంగా దరఖాస్తు మద్దతును నిర్ధారించడానికి గ్రైండర్ కార్యాలయాలలో చాలా మంది ఉన్నారు. ఈ నిర్ణయాలు “ప్రమాదకరమైన సిబ్బంది లేకపోవడం మరియు వినియోగదారులకు అప్లికేషన్ యొక్క భద్రత మరియు స్థిరత్వం గురించి ప్రశ్నలు లేవనెత్తాయి” అని నిపుణులు ఎత్తి చూపారు.

మరోవైపు, గ్రైండర్ సిఇఒ “ఎక్కువ మంది సిబ్బందిని కోల్పోతారు” అని గుర్తించారు, ఇది “కంపెనీకి ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది …

మరిన్ని చూడండి

సంబంధిత పదార్థాలు

జనరేషన్ Z లో 54% దీర్ఘకాలిక నమ్మకంతో బాధపడుతున్నారు: యువకులు సమస్య కాదని ధృవీకరిస్తారు మరియు ఎత్తి చూపారు

కొద్దిమంది గుర్తుంచుకుంటారు, కానీ ఈ సైన్స్ ఫిక్షన్ చిత్రం భారీ విజయాన్ని సాధించింది, అయినప్పటికీ దాని దర్శకుడు దానిని తిరస్కరించారు

2,500 సంవత్సరాల క్రితం స్పార్టన్ అలవాట్లు ఉత్పాదకత కోసం ఇప్పటికీ చెల్లుతాయి

విండోస్ 10 తో మీ పిసితో ఏమి చేయాలో మైక్రోసాఫ్ట్ సూచిస్తుంది: మీరు విండోస్ 11 కోసం అప్‌డేట్ చేయలేకపోతే: దాన్ని విసిరేయండి (కాని దాన్ని రీసైకిల్ చేయండి)

స్పాటిఫై ధర పెరుగుదల చందా రద్దును ప్రేరేపిస్తుంది