యూనివర్శిటీ ఆఫ్ నార్త్ కరోలినా సిస్టమ్ బోర్డ్ ఆఫ్ గవర్నర్స్ జారీ చేసింది మెమోరాండం సిస్టమ్ యొక్క ప్రతి 17 క్యాంపస్‌లు సిస్టమ్ యొక్క వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక విధానంతో క్యాంపస్ యొక్క సమ్మతిని అంచనా వేయడానికి ఉపసంఘాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి అవసరం, అసెంబ్లీ నివేదించబడింది.
మునుపటి DEI మార్గదర్శకత్వాన్ని రద్దు చేసిన మరియు రాజకీయ మరియు సామాజిక సమస్యలపై నిర్వాహకుల నుండి తటస్థతను తప్పనిసరి చేసిన ఈ విధానాన్ని వారు ఎలా పాటించారో చూపించడానికి వారు సెప్టెంబర్ 1 వరకు ఉన్నారు. ఆ విధానం ఫలితంగా, యుఎన్‌సి క్యాంపస్‌లు వారు డజన్ల కొద్దీ సిబ్బందిని తొలగించారని, 131 మందిని కొత్త స్థానాలకు తరలించారని, మరియు DEI ఖర్చులో million 16 మిలియన్లను విద్యార్థుల విజయం మరియు శ్రేయస్సు కార్యక్రమాలకు మళ్ళించారని నివేదించారు.
మెమో ప్రకారం, సమీక్షలలో DEI నిషేధం ఫలితంగా ఉద్యోగాలు మార్చబడిన ఉద్యోగుల గురించి ఛాన్సలర్లతో బ్రీఫింగ్‌లు ఉండాలి.
“ఈ రహస్య సమీక్షలు ఒక వ్యక్తి యొక్క మునుపటి స్థానాన్ని అతని లేదా ఆమె కొత్త బాధ్యతలతో పోల్చాలి, ఆ పాత్రలో ఉద్యోగి పనితీరు ఎలా మారిందో, మరియు ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి బాధ్యతలు ప్రస్తుత పాత్రలో కొనసాగకుండా చూసుకోవడానికి ఏ భద్రతలు ఉన్నాయి” అని మెమో పేర్కొంది. “సిబ్బందిపై తీసుకున్న ఏదైనా క్రమశిక్షణా చర్యలపై ఛాన్సలర్ నుండి రహస్య బ్రీఫింగ్‌లు ఈ సమయంలో కూడా జరగాలి.”
నలుగురు యుఎన్‌సి ఉద్యోగులను కన్జర్వేటివ్ లాభాపేక్షలేనివారు రహస్యంగా చిత్రీకరించిన తరువాత డిఐఐ పరిమితులను అధిగమించడం గురించి మెమో వస్తుంది; ఆ ఉద్యోగులలో ముగ్గురు ఇకపై ఉద్యోగం లేదు వారి విశ్వవిద్యాలయాల ద్వారా.
