ఇంటి నుండి పని మీ తోటమాలిని పర్యవేక్షించడానికి అనుమతించబడుతుంది, కంపెనీ డైరెక్టర్ £ 30,000 చెల్లింపును గెలుచుకున్నందున ట్రిబ్యునల్ నిబంధనలు
- మీకు కథ ఉందా? Arthur.parashar@mailonline.co.uk కు ఇమెయిల్ చేయండి
వారి తోటపై పని చేస్తున్నందున ఇంటి నుండి పని చేయమని అడిగే ఉద్యోగులు క్రమశిక్షణతో ఉండకూడదు, ఒక ట్రిబ్యునల్ తీర్పు ఇచ్చింది.
ఐటి డైరెక్టర్ బెన్ వికెన్ కంపెనీ వ్యవస్థాపకుడు క్రిస్టోఫ్ బౌడెట్ను వ్యక్తిగతంగా కలవవలసి ఉంది, పని అసమ్మతిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుందని ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ విన్నది.
అతను బదులుగా జట్ల ద్వారా పట్టుకోమని అడిగినప్పుడు ఈ జంట పడిపోయింది – ఎందుకంటే అతని తోటమాలికి రాబోతున్నారు మరియు అతను మిగిలిన వారంలో ఇంటి నుండి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.
మిస్టర్ బౌడెట్ ట్రిబ్యునల్‌తో మాట్లాడుతూ, అతను ‘చాలా నిరాశ చెందాడు’, ఎందుకంటే మిస్టర్ వికెన్ ఈ ప్రక్రియను తీవ్రంగా పరిగణించలేదని అనిపించింది.
కొంతకాలం తర్వాత, అతని సహ-దర్శకులు సాంకేతిక డైరెక్టర్‌లో ‘నమ్మకం మరియు విశ్వాసాన్ని కోల్పోయారు’ అని ప్రకటించారు, చివరికి అతని రాజీనామాకు దారితీసింది.
ఐటి సర్వీసెస్ కంపెనీ అకిటా సిస్టమ్స్‌తో తన నిర్మాణాత్మక తొలగింపు కేసును గెలిచిన తరువాత మిస్టర్ వికెన్, 6 30,692 చెల్లింపును గెలుచుకున్నాడు.
ఉపాధి న్యాయమూర్తులు చట్టబద్ధమైన లేదా చట్టవిరుద్ధంగా భావించే వింతైన కార్యాలయ ప్రవర్తనల శ్రేణిలో ఇది తాజాది. ఒక వ్యక్తిని బట్టతల పిలవడం లేదా అవాంఛిత పుట్టినరోజు కార్డు పంపడం చట్టవిరుద్ధమని భావించిన వారిలో ఉన్నారు, కాని గాలి సహోద్యోగిని ముద్దు పెట్టుకోవడం అనుమతించబడింది.
దక్షిణ లండన్లోని క్రోయిడాన్లో జరిగిన ట్రిబ్యునల్, మిస్టర్ వికెన్ మార్చి 2014 లో జూనియర్ నెట్‌వర్క్ మేనేజర్‌గా కంపెనీలో పనిచేయడం ప్రారంభించాడని మరియు తరువాత సాంకేతిక డైరెక్టర్ అయ్యారని విన్నది.
వారి తోటపై పని చేస్తున్నందున ఇంటి నుండి పని చేయమని అడిగే ఉద్యోగులు క్రమశిక్షణతో ఉండకూడదు, ఒక ట్రిబ్యునల్ తీర్పు ఇచ్చింది. (ఫైల్ చిత్రం)
మార్చి 2022 లో అతను హాలిడే కవర్ గురించి మిస్టర్ బౌడెట్ తో వాదనలోకి వచ్చాడు.
బాహ్య హెచ్ఆర్ స్పెషలిస్ట్, మరియా క్రూస్, వాదనను చూసిన మరియా క్రూస్, ఇద్దరు డైరెక్టర్ల మధ్య మధ్యవర్తిత్వం చేయటానికి ముందుకొచ్చాడు.
ట్రిబ్యునల్ వారి మొదటి మధ్యవర్తిత్వ సమావేశం బాగా జరిగిందని విన్నది మరియు వారు క్రమం తప్పకుండా కలవడం కొనసాగించారు.
‘తదుపరి మధ్యవర్తిత్వ సమావేశం 3 మే 2022 న జరగనుంది,’ అని వినికిడి చెప్పబడింది, ‘కానీ [Mr Wicken] మిస్టర్ బౌడెట్ అని పిలిచి, వారు సమావేశాన్ని జట్ల సమావేశానికి తరలించగలరా అని అడిగారు మరియు మిగిలిన వారంలో ఇంటి నుండి పని చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నందున అతను సమయాన్ని ఉదయం 11 గంటలకు మార్చగలరా అని అడిగారు, ఎందుకంటే అతను తోటలో పని చేస్తున్నాడు మరియు అతను అక్కడ ఉండాల్సిన అవసరం ఉంది.
‘ట్రిబ్యునల్ మిస్టర్ బౌడెట్ యొక్క సాక్ష్యాలను అంగీకరించి, అతను దీని గురించి చాలా నిరాశ చెందాడు మరియు చెప్పాడు [Mr Wicken] అతను ఈ ప్రక్రియను తీవ్రంగా పరిగణించలేదని కనిపించింది. [He] అప్పుడు కార్యాలయానికి హాజరయ్యారు. ‘
మిస్టర్ వికెన్ సమావేశంలో ‘దాడి చేసినట్లు’ భావించాడని ట్రిబ్యునల్ విన్నది మరియు తరువాత తన యజమానితో ‘రికార్డ్ ఆఫ్ ది రికార్డ్’ చర్చ తరువాత కన్నీళ్లతో విరిగింది.
స్థాపకుడితో తన సంబంధానికి ‘మెరుగుదల ప్రణాళికను’ రూపొందించమని అతన్ని కోరారు, అతను ఒక ‘షామ్’ గా అభివర్ణించాడు, ఒక ఫిర్యాదులను సమర్పించే ముందు, తరువాత వరుస మధ్య మూసివేయబడింది, దర్యాప్తు చేయమని బాహ్య హెచ్ఆర్ కన్సల్టెంట్ మిస్టర్ బౌడెట్ యొక్క దీర్ఘకాల స్నేహితుడు.
రెండు నెలలు అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న మిస్టర్ వికెన్ కోసం ఇది ‘చివరి గడ్డి’, మరియు అతను అకిటా సిస్టమ్స్‌కు తిరిగి రావడానికి బదులుగా జూన్ 28 న రాజీనామా చేయాలని ఎంచుకున్నాడు.
అతను ఫిబ్రవరి నుండి తన పట్ల రాజీనామా చేసిన కారణాలను, ‘షామ్’ పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళిక, మరియు అతని ఫిర్యాదును పరిశోధించడానికి కన్సల్టెంట్ నియామకం.
ఐటి సర్వీసెస్ కంపెనీ అకిటా సిస్టమ్స్‌తో తన నిర్మాణాత్మక తొలగింపు కేసును గెలిచిన తరువాత మిస్టర్ వికెన్, 6 30,692 చెల్లింపును గెలుచుకున్నాడు. (ఫైల్ చిత్రం)
మిస్టర్ వికెన్ యొక్క చికిత్స అతని నిర్మాణాత్మక అన్యాయమైన తొలగింపుకు దారితీసిందని ట్రిబ్యునల్ కనుగొంది, ప్రత్యేకించి Ms క్రూస్ తన సహ-దర్శకులు అతనిపై నమ్మకాన్ని కోల్పోవడం, హెచ్ ఆర్ కన్సల్టెంట్ యొక్క బోధన మరియు అతని ఫిర్యాదులను మూసివేసే నిర్ణయం గురించి చేసిన వ్యాఖ్యలలో.
ఉపాధి న్యాయమూర్తి లిసా బర్జ్ మాట్లాడుతూ, వన్-టు-వన్ సమావేశంలో తన తోటమాలికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం ఒక ‘తప్పు’ అని మిస్టర్ వికెన్ అంగీకరించినప్పటికీ, అది అతని వైపు ‘నింద’ కాదు.
ఆమె ఇలా చెప్పింది: ‘ట్రిబ్యునల్ అది ముగించింది [Mr Wick] అతని తొలగింపుకు తోడ్పడలేదు …
‘[Akita] సమర్పిస్తుంది [Mr Wick] వన్-టు-వన్ మధ్యవర్తిత్వ ఫాలో-అప్ సమావేశానికి హాజరు కావడంపై తన తోటమాలితో ఏర్పాట్లకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలనే తన నిర్ణయం తప్పు అని మరియు ఫిర్యాదుల దర్యాప్తుకు సహకరించడానికి అతను నిరాకరించాడని అంగీకరించాడు.
‘అయితే, ఈ చర్యలు, పైన కనుగొన్న మరియు పైన వివరించిన వాస్తవాల సందర్భంలో,’ అపరాధ లేదా నింద లేదా నింద ‘ప్రవర్తనను’ కలిగి ఉండవు.
