హర్మన్ 27 కానీ ఇప్పటికే నియామక పట్టిక యొక్క రెండు వైపులా కూర్చున్న అనుభవం ఉంది.
మాజీ బ్యాంకర్ వద్ద పనిచేశారు జెపి మోర్గాన్ మార్చి 2024 లో కెరీర్ హ్యాకర్లు, మానవ వనరుల మరియు విద్యా సాంకేతిక స్టార్టప్‌లో చేరడానికి సుమారు 3 ½ సంవత్సరాల ముందు. KO ఇప్పుడు కంపెనీ ప్రధాన కోచ్ మరియు చీఫ్ ప్రోగ్రామ్ డైరెక్టర్, అక్కడ అతను కంపెనీల కోసం AI నియామక మదింపులను రూపొందించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి సహాయం చేస్తాడు.
రిక్రూటర్లకు ఇది సర్వసాధారణంగా మారుతోందని కో బిజినెస్ ఇన్సైడర్‌తో అన్నారు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులను పరీక్షించడానికి AI ని ఉపయోగించండి. నాయకత్వ సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి వీడియో-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు, వ్యాస రచన, ఉద్యోగ అనుకరణలు మరియు సైకోమెట్రిక్ పరీక్షలు ఇందులో ఉన్నాయి.
AI ని ఉపయోగించడం రిక్రూటర్లను నియామక ప్రక్రియలో ఆదా చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, ఎందుకంటే వారు వందల లేదా వేల దరఖాస్తుల ద్వారా జల్లెడప అవసరం లేదు.
“కేవలం ఐదు సెకన్లలో, అభ్యర్థి అనుకూలంగా లేదా పోటీగా ఉన్నారో వారికి తెలుస్తుంది” అని ఆయన చెప్పారు.
వారి AI నియామక మదింపులను ఏస్ చేయడానికి చూస్తున్న అభ్యర్థుల కోసం KO కలిగి ఉన్న ఐదు చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
1. మొదటి 30 సెకన్ల విషయం
మార్చి 2024 లో కెరీర్ హ్యాకర్లలో చేరడానికి ముందు కో జెపి మోర్గాన్ వద్ద సుమారు 3 ½ సంవత్సరాలు పనిచేశారు. హర్మన్
వీడియో ఇంటర్వ్యూ విషయం యొక్క మొదటి 30 సెకన్లు కో చెప్పారు. ఎందుకంటే ఇది మానవ రిక్రూటర్ నియామక చక్రంలో యాదృచ్ఛిక అభ్యర్థి క్లిప్‌లను నమూనా చేయడానికి ఖర్చు చేసే సమయం.
“మేము గమనించినది ఏమిటంటే, మీరు ఎంత బహిరంగంగా ఉన్నారో, మీ విశ్వాస స్థాయి, మీ డెలివరీ, ఆపై వారు AI ఉత్పత్తి చేసిన ట్రాన్స్క్రిప్ట్‌పై ఆధారపడతారు, అందువల్ల వారు మొత్తం వీడియోను చూడవలసిన అవసరం లేదు” అని కో చెప్పారు.
“అంటే చాలా దృ vence మైన పరిచయం కలిగి ఉండటం శాశ్వత ముద్రను కలిగిస్తుంది” అని కో జోడించారు.
2. టాప్ 1% అభ్యర్థిలా ఆలోచించండి
అభ్యర్థులు తమను తాము అగ్రశ్రేణి దరఖాస్తుదారులుగా వేరు చేయగల సమాధానాలు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉందని కో చెప్పారు.
“గణాంకాల ప్రకారం, టాప్ 1% మాత్రమే దీనిని పెట్టుబడి బ్యాంకులు లేదా అగ్ర సంస్థలుగా చేస్తుంది. అంటే 99% మంది అభ్యర్థులు తమ ప్రతిస్పందనలలో ఏమి ఉపయోగిస్తారో మీరు చెప్పలేరు ఎందుకంటే మీరు తగినంత పోటీగా లేరని వర్గీకరించబడతారు” అని కో చెప్పారు.
అభ్యర్థులు గుర్తుకు వచ్చే మొదటి కొన్ని అంశాలను ప్రారంభించటానికి బదులుగా వారి సమాధానాల ద్వారా ఆలోచించడానికి కొంత సమయం తీసుకోవాలి, కో చెప్పారు.
“సగటు దరఖాస్తుదారు ఏమి చెబుతారనే దాని గురించి మీరు ఆలోచించాలి. సాధారణంగా, మీ తలపైకి వచ్చే మొదటి కొన్ని విషయాలు ఆ పాయింట్లు” అని కో చెప్పారు. “మాకు, మా AI సాధనాలు అభ్యర్థి మాట్లాడే అంశాలను పోల్చి చూస్తాయి మరియు తదనుగుణంగా వాటిని రేట్ చేస్తాయి.”
3. మీ ప్రొఫెషనల్ ఇమేజ్‌ను ఎల్లప్పుడూ నిర్వహించండి
ఒకరి ఇంటి సౌలభ్యంలో AI మదింపులు నిర్వహించినప్పటికీ, అభ్యర్థులు వారి వేషధారణ మరియు పర్యావరణం ద్వారా ఒక ప్రొఫెషనల్ ఇమేజ్‌ను ప్రొజెక్ట్ చేయడానికి ప్రయత్నించాలని KO అన్నారు.
“కొన్ని సంస్థలు మీరు ఒక సంస్థకు ప్రాతినిధ్యం వహించేంత బహిరంగంగా లేదా ప్రొఫెషనల్ అవుతారా అనే దానిపై శ్రద్ధ వహిస్తాయి. ప్రొఫెషనల్ వేషధారణ పరంగా, మీరు వీడియో ఇంటర్వ్యూలో పోలో టీ షర్టు ధరించకూడదు. మీరు ఎల్లప్పుడూ తక్కువ దుస్తులు కాకుండా ఓవర్‌డ్రెస్” అని కో చెప్పారు.
అభ్యర్థులు తమ వీడియో ఇంటర్వ్యూలను చక్కగా మరియు చక్కని వాతావరణంలో కూడా తీసుకోవాలి, KO BI కి చెప్పారు.
“మీరు వీడియో ఇంటర్వ్యూలు చేసినప్పుడు, బెడ్‌రూమ్‌లో బట్టలు వేలాడుతున్న బట్టలతో చేయవద్దు” అని కో చెప్పారు.
“మేము ప్రపంచంలోని అతిపెద్ద న్యాయ సంస్థలలో ఒకదానికి నియమించినప్పుడు, అతను లేదా ఆమె ధరించే వస్త్రధారణ, మరియు వారి నేపథ్యం ఎలా ఉందో దానిపై అభ్యర్థి ప్రొఫైల్‌ను రూపొందించడానికి వారు మాకు వచ్చారు” అని కో జోడించారు.
4. సహజంగా ఉంచండి
వీడియో ఇంటర్వ్యూలలో అభ్యర్థులు స్క్రిప్ట్ నుండి చదవడానికి ప్రయత్నించరాదని కో చెప్పారు. ఎందుకంటే అభ్యర్థులు అలా చేస్తున్నప్పుడు AI అల్గోరిథంలు తీయవచ్చు.
“మీరు స్క్రిప్ట్ నుండి చదివితే, మీ కనుబొమ్మలు జిగ్జాగ్ నమూనాలో కదులుతాయి. ఇది మానవ నమూనా కోసం కూడా సులభంగా గుర్తించదగినది” అని కో చెప్పారు.
కొంతమంది అభ్యర్థులు, కో మాట్లాడుతూ, కొన్ని కీలకపదాలను వారి ప్రతిస్పందనలలో చేర్చడానికి ప్రయత్నిస్తారని AI ని మోసం చేయడానికి వారికి ఉన్నత గ్రేడ్ ఇవ్వడానికి. ఇటువంటి ఉపాయాలు పనిచేయవు కాబట్టి ఇటువంటి ఉపాయాలు పనిచేయవు కాబట్టి ఇటువంటి ప్రవర్తనను గుర్తించడానికి సాధారణంగా యాంటీ-చీటింగ్ విధానాలు ఉన్నాయి.
.
“అదే సమయంలో, మానవ మదింపుదారుడు ట్రాన్స్క్రిప్ట్ ఆధారంగా మీ పాయింట్లను నిర్ధారించలేడు. కాబట్టి, మీరు స్పష్టంగా మాట్లాడుతున్నదాన్ని స్పష్టంగా సంగ్రహించగలరని నిర్ధారించుకోవడానికి కొంచెం నెమ్మదిగా వెళ్లేలా చూసుకోండి” అని కో జోడించారు.
5. ఇంటర్వ్యూలలో AI ని ఉపయోగించవద్దు
అభ్యర్థులను AI అంచనా వేస్తున్నందున వారు ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధం చేయడానికి AI సాధనాలను ఉపయోగించాలని కాదు, కో చెప్పారు. చాలా అసెస్‌మెంట్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు AI- ఉత్పత్తి ప్రతిస్పందనలను గుర్తించడానికి అంతర్నిర్మిత గుర్తింపు విధానాలను కలిగి ఉన్నాయని ఆయన అన్నారు.
“మీరు AI ని ఉపయోగించినప్పుడు, ఆ AI- ఉత్పత్తి చేసే ప్రతిస్పందనలకు ప్రత్యేకమైన భాషా నమూనా ఉంది” అని కో చెప్పారు. “కార్పొరేట్‌లతో కలిసి పనిచేసిన నా అనుభవం నుండి, సగటున, కనీసం 37% మంది అభ్యర్థులు వారి స్పందనల కోసం AI ని ఉపయోగిస్తారు.”
“ఉదాహరణకు, వారి వాదనలు మరియు వారి ఉదాహరణలు అన్నీ ఒకటే. ఉదాహరణల పేరు పెట్టడం విషయానికి వస్తే క్రమం మరియు పదాలు కూడా ఒకే విధంగా ఉంటాయి” అని కో జోడించారు.
డీప్‌ఫేక్ టెక్నాలజీ ఉంది, ఇక్కడ అభ్యర్థులు వారి తరపున ఇంటర్వ్యూ తీసుకోవడానికి ఎక్కువ మందిని “ప్రతిభావంతులైన” లేదా “బహిరంగంగా మాట్లాడేవారు” పొందవచ్చు, కో చెప్పారు.
“కానీ ఈ రోజుల్లో సాధనాలు ఇప్పుడు చాలా అభివృద్ధి చెందాయి. మేము డీప్‌ఫేక్‌లను ఉపయోగించి అభ్యర్థులను కూడా పట్టుకోవచ్చు మరియు మాకు ముఖ గుర్తింపు కూడా ఉంది
ఉపకరణాలు, “అతను అన్నాడు.
అంతిమంగా, ఉద్యోగం పొందాలని చూస్తున్న అభ్యర్థులు ఈ AI నియామక అంచనాలు ఎంత క్లిష్టమైనవో అర్థం చేసుకోవాలి, కో చెప్పారు.
“కొంతమంది అభ్యర్థులు ఇలా ఉన్నారు, ‘నేను సూపర్ డే కోసం సిద్ధం చేస్తాను. నేను గ్రూప్ ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధమవుతాను.’ వారు ఈ రౌండ్లో ఉత్తీర్ణత సాధించలేకపోతే, వారికి అక్కడ ఏమీ లేదు, కాబట్టి ఈ రకమైన సాధనాలపై కొన్ని కసరత్తులు చేయడం నిజంగా విలువైనది “అని కో చెప్పారు.
