కోర్సెరా నివేదికలో బలమైన యజమాని, మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ కోసం విద్యార్థుల మద్దతు చూపిస్తుంది

ఎ కొత్త నివేదిక కోర్సెరా నుండి విద్యార్థులు మరియు యజమానులు ఒకేలా సూచిస్తున్నారు మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ వైపు గురుత్వాకర్షణ మరియు వాటిని ప్రయోజనకరంగా చూడండి.

వివిధ దేశాలలో కనీసం 1,200 మంది విద్యార్థుల స్వచ్ఛంద ఆన్‌లైన్ సర్వేలపై మరియు యుఎస్, యుకె, బ్రెజిల్, ఫ్రాన్స్, ఇండియా, ఇండోనేషియా, మెక్సికో, సౌదీ అరేబియా, థాయిలాండ్ మరియు టర్కీలలో 1,000 మందికి పైగా యజమానుల స్వచ్ఛంద ఆన్‌లైన్ సర్వేలపై ఈ నివేదిక ఆధారపడింది. ఈ సర్వేలు డిసెంబర్ 2024 మరియు జనవరి 2025 మధ్య ఉన్నాయి. కోర్సెరా తన కోర్సు-షేరింగ్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లో పలు రకాల మైక్రో క్రెడెన్షియల్‌లను అందిస్తుంది.

చాలా మంది యజమానులు, 96 శాతం మంది, మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ అభ్యర్థి యొక్క దరఖాస్తుకు సహాయపడతాయని, మరియు 85 శాతం మంది లేకుండా 85 శాతం మంది ఉద్యోగ అభ్యర్థిని మైక్రో క్రెడెన్షియల్‌తో పోలిస్తే నియమించే అవకాశం ఉందని తేలింది. ఇంతలో, 90 శాతం మంది యజమానులు గుర్తింపు పొందిన, క్రెడిట్-బేరింగ్ మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ ఉన్న అభ్యర్థులకు అధిక ప్రారంభ జీతాలను అందించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. చాలా మంది యజమానులు మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ వివిధ ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నాయని విశ్వసించారు, వీటిలో యజమానులు మొదటి సంవత్సరం శిక్షణ ఖర్చులు మరియు కీలకమైన పరిశ్రమ నైపుణ్యాలలో అధిక ప్రావీణ్యం ఉన్న నియామకాలతో సహా. ఎనభై ఏడు శాతం మంది యజమానులు గత సంవత్సరంలో మైక్రో క్రెడెన్షియల్‌తో కనీసం ఒక ఉద్యోగిని నియమించారు.

సర్వే చేసిన అభ్యాసకులు మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ పట్ల అధిక సానుకూల భావాలను కలిగి ఉన్నారు. తొంభై నాలుగు శాతం మంది విద్యార్థులు మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ అవసరమైన కెరీర్ నైపుణ్యాలను నిర్మించారని భావించారు. అదే శాతం 2023 లో 55 శాతం నుండి డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్‌లలో పొందుపరిచిన మైక్రో క్రెడెన్షియల్‌లను చూడాలని కోరుకుంది. మైక్రో క్రెడెన్షియల్ మరియు క్రెడిట్ కోసం మైక్రో క్రెడెన్షియల్ అయితే నమోదు చేయడానికి 2.4 రెట్లు ఎక్కువ ఒక కార్యక్రమంలో విద్యార్థులు నమోదు చేసుకునే అవకాశం రెండింతలు ఉన్నారని నివేదిక పేర్కొంది.

మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ ఉన్న ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగులు తమ కెరీర్‌లకు ప్రయోజనం చేకూర్చారని భావించినట్లు నివేదిక కనుగొంది. మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్‌తో సర్వే చేయబడిన ఎంట్రీ లెవల్ కార్మికులలో, 28 శాతం మంది వేతన పెంపు పొందినట్లు నివేదించారు మరియు 21 శాతం మంది మైక్రో క్రెడెన్షియల్ సంపాదించిన తరువాత ప్రమోషన్ పొందారు. మైక్రో క్రెడెన్షియల్ సంపాదించిన తరువాత వారి ఉత్పాదకత పెరిగినట్లు డెబ్బై శాతం మంది భావించారు మరియు 83 శాతం మంది మైక్రో క్రెడెన్షియల్స్ కొత్త ఉద్యోగ బాధ్యతలకు అనుగుణంగా తమకు విశ్వాసాన్ని ఇచ్చాయని చెప్పారు.

“నైపుణ్యాల-ఆధారిత నియామకం కోసం యజమాని డిమాండ్ నైపుణ్యాల ఆధారిత అభ్యాసానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి అధ్యాపకులకు అవసరం” అని ఆస్టిన్లోని టెక్సాస్ విశ్వవిద్యాలయంలో ప్రొఫెసర్ మరియు సైబర్‌ సెక్యూరిటీ క్లినిక్ ప్రోగ్రామ్ ఫ్రాన్సిస్కా లాక్‌హార్ట్ A లో చెప్పారు బ్లాగ్ పోస్ట్ కోర్సెరా నుండి వచ్చిన నివేదిక గురించి. “సాంప్రదాయ విద్య కోసం కావలసిన అర్హతలు చాలా త్వరగా మారుతున్న ఉద్యోగ మార్కెట్‌కు విద్యార్థులను సిద్ధం చేయడానికి మేము మా పాఠ్యాంశాలను స్వీకరించాలి.”