ఇటీవలిలో ఫోర్బ్స్ కాలమ్. ఇండియానాలో, ఎక్కడ సాగామోర్ ఇన్స్టిట్యూట్ 2040 వర్క్‌ఫోర్స్ ఎకానమీ అధ్యయనం మరియు ఇండియానా కమిషన్ ఫర్ ఇండియానా కాలేజీకి వెళ్ళే రేట్లు తగ్గడం గురించి హెచ్చరించండి, ఈ సవాలు ముఖ్యంగా అత్యవసరం.
అది నేపథ్యం బట్లర్ విశ్వవిద్యాలయంఇంకా ధైర్యమైన ప్రయోగం: వ్యవస్థాపకుల కళాశాలఆగస్టు 2025 లో ప్రారంభించబడింది.
సమయాన్ని కుదించడం, విలువలను విస్తరించడం
వ్యవస్థాపకుల కళాశాల నమూనా పెరుగుతున్న జాతీయ సంభాషణను ఎదుర్కొంటుంది: సాంప్రదాయ నాలుగేళ్ల డిగ్రీకి మించి యుఎస్‌కు మరిన్ని మార్గాలు అవసరమా? దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న సంస్థలు మూడేళ్ల బ్యాచిలర్ యొక్క ఎంపికలను పైలట్ చేస్తున్నాయి మరియు అత్యవసర కార్మిక మార్కెట్ కొరతతో వేగంగా, మరింత సరసమైన విద్యను సమలేఖనం చేయడానికి రెండేళ్ల ఆధారాలను పొందుపరిచాయి, అయితే అవసరాలను తీర్చడానికి ప్రస్తుత మౌలిక సదుపాయాలను పెంచుకుంటాయి.
బట్లర్ విశ్వవిద్యాలయం ఈ సంభాషణలో అసాధారణమైన స్పష్టతతో ఉండిపోయింది. వ్యవస్థాపకుల కళాశాలలో, విద్యార్థులు ఆరు నిర్మాణాత్మక సెమిస్టర్లలో రెండేళ్ల అసోసియేట్ డిగ్రీని పూర్తి చేస్తారు, సాధారణంగా విద్యార్థి జూనియర్ మరియు సీనియర్ సంవత్సరాల్లో పొందిన క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలను ఫ్రంట్-లోడ్ చేయడం-కెరీర్ ప్రేరణ, వృత్తిపరమైన గుర్తింపు మరియు శ్రామిక శక్తి సంసిద్ధత. ఈ సంపీడన మార్గం కట్-రేట్ కాదు-ఇది ఉద్దేశపూర్వకంగా డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్‌లతో క్రమం చేయబడింది బోధనా కార్యక్రమాల వర్గీకరణ సంకేతాలు మరియు అది ఏమిటిటి వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలు సమకాలీకరించబడింది NACE సామర్థ్యాలుప్రతి ఆధారాలు ఇండియానా మరియు అంతకు మించి నిజమైన కెరీర్ డిమాండ్‌ను ప్రతిబింబిస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది.
శ్రామిక శక్తి-సమలేఖనం, ఈక్విటీ-ఆధారిత బ్లూప్రింట్
ఇండియానాపోలిస్ లేబర్ మార్కెట్, 3.1 శాతం జిడిపి వృద్ధిని చూసి, ఈ విధానం యొక్క అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతుంది (ఇండియానా యూనివర్శిటీ న్యూస్, 2004). రాష్ట్రంలో ఉత్పత్తి చేయబడిన అన్ని ద్రవ్య విలువ రాష్ట్ర మరియు జాతీయ సగటులను అధిగమిస్తుంది. అదే సమయంలో, డిమాండ్ ఉన్న పరిశ్రమలు-ముఖ్యంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ, వృత్తిపరమైన సేవలు, సాంకేతికత మరియు అధునాతన తయారీ-నైపుణ్యం అసమతుల్యతలను ఎదుర్కొంటున్నాయి. యజమానులు ఉద్యోగాలు ఇస్తున్నారు, అయినప్పటికీ ఇండియానా కళాశాల వెళ్ళే రేటు చారిత్రాత్మక అల్పాలకు పడిపోయింది, పైప్‌లైన్‌లను పాక్షికంగా ఖాళీగా వదిలివేసింది (ఇండియానా బిజినెస్ రీసెర్చ్ సెంటర్, 2024). ది ఇండియానా డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ వర్క్‌ఫోర్స్ డెవలప్‌మెంట్ నివేదికలు వేతనాలు పెరుగుతున్నాయి, 2025 లో మెట్రో ప్రాంతంలో 4.1 శాతం పెరిగింది ఇన్స్టాక్ట్ ఇండియానా.
బట్లర్ విశ్వవిద్యాలయం వంటి సంస్థలు జనాభా సవాళ్లకు గుడ్డిగా లేవు. క్షీణిస్తున్న జనన రేటు, వృద్ధాప్య శ్రామిక శక్తి, ప్రవేశాలు పున es రూపకల్పనలు మరియు AI వంటి విఘాతకరమైన సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలు కార్మికులను త్వరగా పున er ప్రారంభించడానికి మిడ్‌లెవెల్, అనువర్తన యోగ్యమైన ఆధారాల డిమాండ్‌ను తీవ్రతరం చేస్తాయి.
ఇక్కడ వ్యవస్థాపకుల కళాశాల భూమిని మారుస్తుంది. ఇది ర్యాపారౌండ్ సపోర్టులను నిర్మిస్తుంది -కెరీర్ కోచింగ్, సామాజిక కార్యకర్తలు, కుటుంబ చేరిక మరియు పొందుపరిచిన అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు -వాటిని మార్జిన్ల వద్ద వదిలివేయకుండా దాని నిర్మాణం యొక్క ప్రధాన భాగంలో. ట్యూషన్ ఖర్చులను విద్యార్థుల కోసం దాదాపు రుణ రహిత స్థాయికి తగ్గించడం ద్వారా మరియు పని-ఇంటిగ్రేటెడ్ అనుభవాలను నిర్మించడం ద్వారా, వ్యవస్థాపకుల కళాశాల ఒక వ్యవస్థను సృష్టిస్తుంది, ఇక్కడ అవకాశం డిజైన్, మినహాయింపు కాదు.
గ్లోబల్ రీసెర్చ్, లోకల్ అప్లికేషన్
బట్లర్ యొక్క ప్రయోగం శూన్యంలో తలెత్తదు. ఇది ప్రధాన విధాన నివేదికల యొక్క ఫలితాలను అద్దం పడుతుంది మరియు అమలు చేస్తుంది:
A 2024 ఆర్గనైజేషన్ ఫర్ ఎకనామిక్ కో-ఆపరేషన్ అండ్ డెవలప్‌మెంట్ వృద్ధాప్యం, డిజిటలైజేషన్ మరియు వాతావరణ మార్పుల ద్వారా మందగించే ఉత్పాదకత వృద్ధిని ఎదుర్కోవటానికి నైపుణ్యాలు మరియు అధిక-నాణ్యత విద్యలో విస్తరించిన పెట్టుబడులు మరియు అధిక-నాణ్యత విద్యను నివేదిక సిఫార్సు చేస్తుంది. విద్యా కార్యక్రమాలను కార్యాలయ సంసిద్ధతకు, ముఖ్యంగా అప్రెంటిస్‌షిప్‌లు మరియు మైక్రో క్రెడెన్షియల్‌లలో అనుసంధానించడంలో అమెరికా పీర్ దేశాల వెనుక పడిపోతోందని ఇది పదేపదే నొక్కి చెబుతుంది. ప్రతి విద్యార్థి నిర్మాణాత్మక, మార్గదర్శక, క్రెడిట్ పని అనుభవంలో పాల్గొనడం వ్యవస్థాపకుల కళాశాల అవసరం ఆ అంతరాన్ని నేరుగా పరిష్కరిస్తుంది.
ది అమెరికా మీకు యాక్షన్ ప్లాన్ 2025 ఉంది ఉద్యోగాల నైపుణ్యాల ప్రొఫైల్‌పై కృత్రిమ మేధస్సు యొక్క వేగవంతమైన ప్రభావాన్ని హైలైట్ చేస్తుంది. హ్యాండ్‌షేక్ ఉత్పాదక AI వాడకంలో నివేదికలు పెరుగుతాయి. అయితే OECD 2025 అనుకూలత అవసరమయ్యే మారుతున్న ల్యాండ్‌స్కేప్ ఉందని, సంక్లిష్టమైన ఇంటర్ డిసిప్లినరీ సమస్య పరిష్కారం మరియు ఉదార కళలు మరియు ప్రొఫెషనల్ అకాడెమిక్ డిజిటల్ ఫ్లూయెన్సీ ఇకపై ఐచ్ఛికం కాదని మాకు గుర్తు చేస్తుంది. ఫౌండర్స్ కాలేజీలో, టెక్నికల్ రైటింగ్ స్టూడియోస్, డిజిటల్ క్రెడెన్షియలింగ్, ఇండస్ట్రీ సర్టిఫికేషన్ మరియు టెక్నాలజీ ఇంటిగ్రేషన్ AI- మధ్యవర్తిత్వ కార్యాలయంలో అభివృద్ధి చెందడానికి విద్యార్థులను సిద్ధం చేస్తాయి.
ఫ్యూచర్ 2023 నుండి వచ్చిన పరిశోధన నైపుణ్యాల సాధనలో పారదర్శకతను మరియు స్వల్పకాలిక, స్టాక్ చేయగల ఆధారాలను ఈక్విటీ యొక్క లివర్లుగా ఉపయోగించుకోవడాన్ని నొక్కి చెబుతుంది. క్రెడెన్షియల్స్ మిడ్ జౌర్నీని ఇవ్వడం ద్వారా మరియు అభ్యాస చైతన్యాన్ని పెంచడం ద్వారా, నుండి వచ్చిన పిలుపు కమిషన్ నేర్చుకోండిDes డిగ్రీ పూర్తయినప్పుడు కాదు – విద్యార్థులు, యజమానులు మరియు కుటుంబాలకు అడుగడుగునా ఫౌండర్ కాలేజీ సిగ్నల్స్ విలువ.
కలిసి చూస్తే, ఈ చట్రాలు వ్యవస్థాపక కళాశాలను ఇండియానా సవాళ్లకు స్థానిక ప్రతిస్పందనగా కాకుండా, ప్రపంచవ్యాప్తంగా సమాచారం ఉన్న మోడల్ పని యొక్క భవిష్యత్తుకు ట్యూన్ చేయబడతాయి.
వ్యవస్థాపకుల కళాశాల నేరుగా వర్క్‌ఫోర్స్ పైప్‌లైన్‌ను విస్తృతం చేస్తుంది -ఖర్చు అవరోధాన్ని తగ్గించడం ద్వారా, శ్రామిక శక్తి ఆధారాలను పొందుపరచడం మరియు కళాశాల కేవలం ప్రాప్యత మాత్రమే కాదు, వెంటనే ఉపయోగకరంగా ఉందని కుటుంబాలకు సిగ్నలింగ్ చేయడం ద్వారా.
కేస్ స్టడీ మరియు సవాలు
యునైటెడ్ స్టేట్స్ అంతటా, జనాభా మరియు వలస నమూనాలు ఎక్కడ మరియు ఎలా ఉన్నత విద్య డిమాండ్ పెరుగుతాయి. యుఎస్ సౌత్, దాని చిన్న, మరింత జాతిపరంగా మరియు జాతిపరంగా విభిన్న జనాభా మరియు స్థిరమైన వలసలతో, 2035 నాటికి దేశాన్ని నమోదు వృద్ధిలో నడిపించడానికి సిద్ధంగా ఉంది. దీనికి విరుద్ధంగా, మిడ్‌వెస్ట్ చాలా మందికి వేర్వేరు హెడ్‌విండ్‌లు ఉన్నాయి: కళాశాల-వయస్సు విద్యార్థుల యొక్క చిన్న సమన్వయాలు, K-12 నమోదు మరియు యువ కుటుంబాల అవుట్-మైగ్రేషన్.
విజేతలు మరియు ఓడిపోయిన వారి సాధారణ కథ కాకుండా, ఈ మార్పు ప్రాంతాలు ఎదుర్కొంటున్న విభిన్న అవకాశాలను నొక్కి చెబుతుంది. దక్షిణాదిలో, ఉన్నత విద్యా వ్యవస్థలు కొత్త, మరింత విభిన్న అభ్యాసకుల ఆకాంక్షలను తీర్చగల సామర్థ్యం, స్థోమత మరియు సాంస్కృతికంగా ప్రతిస్పందించే మార్గాలను విస్తరించాల్సిన అవసరం ఉంది. మిడ్‌వెస్ట్‌లో, సవాలు ఏమిటంటే, నమోదును స్థిరీకరించడమే కాదు, పెద్దలను తిరిగి నిమగ్నం చేయడం కొన్ని కళాశాల, క్రెడెన్షియల్ లేదు మరియు విద్య మరియు ప్రాంతీయ ఆర్థిక పునరుద్ధరణ మధ్య సంబంధాన్ని బలోపేతం చేయడం.
జాతీయంగా, వచ్చే దశాబ్దంలో అంచనాలు ఉన్నత విద్య యొక్క భవిష్యత్తు సంస్థలు సాంప్రదాయ-యుగం అభ్యాసకుల యొక్క కుంచించుకుపోతున్న కొలనుకు ఎంతవరకు అనుగుణంగా ఉంటాయనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటాయని సూచిస్తున్నాయి, అదే సమయంలో పని చేసే పెద్దలు మరియు మొదటి తరం విద్యార్థులతో సహా కొత్త సమూహాలకు ప్రాప్యతను విస్తరిస్తాయి. నియామకం, నిధుల నమూనాలు మరియు ప్రోగ్రామ్ డిజైన్ తదనుగుణంగా అభివృద్ధి చెందాలి.
2020 యుఎస్ జనాభా లెక్కలను బేస్‌లైన్‌గా ఉపయోగించడం, 43 శాతం మంది అమెరికన్లు రంగు ప్రజలు మరియు నాన్‌వైట్‌గా సగం మందికి పైగా మైనర్లుగా గుర్తించబడినప్పుడు, తరువాతి తరం విశ్వవిద్యాలయ-బౌండ్ విద్యార్థులు ఇంతకుముందు కంటే ప్రపంచవ్యాప్తంగా మరింత బహుళ జాతి మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా అనుసంధానించబడి ఉంటారని స్పష్టమవుతుంది. విద్య కోసం వారి ఆకలి డిజిటల్ పటిమ, కాండం మరియు పర్యావరణ అభ్యాసానికి ప్రారంభంలో బహిర్గతం చేయడం మరియు స్థిరత్వం, మానసిక ఆరోగ్యం మరియు పౌర బాధ్యతతో నిండిన సామాజిక చైతన్యం ద్వారా రూపొందించబడుతుంది.
ఇండియానా కోసం, కళాశాల వెళ్ళే రేట్లు చారిత్రాత్మక కనిష్ట స్థాయికి చేరుకున్నాయి, ఇది సంస్థాగత ఆవిష్కరణ కంటే ఎక్కువ. వ్యవస్థాపకుల కళాశాల అందువల్ల కేస్ స్టడీ మరియు సవాలు.
- ఇతర విశ్వవిద్యాలయాలకు: నేటి విద్యార్థులు మరియు యజమానులతో మాట్లాడే మార్గాల్లో సాంప్రదాయ డిగ్రీని తిరిగి చిత్రించండి.
- రాష్ట్రాలకు: ఎక్కువ మంది విద్యార్థులను తలుపులో పొందని మోడళ్లలో పెట్టుబడి పెట్టండి, కాని వారిని మంచి ఉద్యోగాలకు చేరుకోండి.
- మరియు విద్యార్థులకు: బట్లర్ ఉన్నత విద్య అందుబాటులో ఉందని బట్లర్ మీకు చూపిస్తున్నాడు, మీ జీవితంతో అనుసంధానించబడి, అభివృద్ధి చెందుతున్న విజయానికి మిమ్మల్ని ఉంచుతాడు.
మెరిసోటిస్ వ్రాసినట్లుగా, భవిష్యత్తు డిగ్రీలను మరింత విలువైనదిగా చేసే సంస్థలకు చెందినది. ఇండియానా తన వాన్గార్డ్‌ను కనుగొని ఉండవచ్చు.
