పరిశోధన ఉత్పాదకత సాధారణంగా పదవీకాలం ముందు సంవత్సరంలో శిఖరాలు, పరిశోధకులు కనుగొన్నారు.
అన్ని విభాగాలలోని ప్రొఫెసర్లు పదవీకాలం పొందాలనుకుంటే ప్రచురించడానికి ఒత్తిడిలో ఉన్నారని అందరికీ తెలుసు. పదవీకాలం -మరియు దానితో వచ్చే ఉద్యోగ భద్రత -వాల్యూమ్, ఇంపాక్ట్ మరియు రీసెర్చ్ కొత్తదనం వంటి ప్రచురణ నమూనాలను ఎలా సాధించాలో తెలియదు.
మరింత తెలుసుకోవడానికి, మాడిసన్ వద్ద నార్త్ వెస్ట్రన్ విశ్వవిద్యాలయం, ఈశాన్య విశ్వవిద్యాలయం మరియు విస్కాన్సిన్ విశ్వవిద్యాలయంలోని పరిశోధకులు వ్యాపారం, సామాజిక శాస్త్రం మరియు కెమిస్ట్రీతో సహా 15 విభాగాలలో 12,000 యుఎస్ ఆధారిత అధ్యాపకుల కెరీర్‌ను విశ్లేషించారు. వారు 11 సంవత్సరాల వ్యవధిలో ప్రచురణ ఫలితాలను విశ్లేషించారు, ఇందులో ఐదేళ్ల ముందు మరియు తరువాత ఆ పండితులకు పదవీకాలం వచ్చింది. గత వారం, ది ప్రొసీడింగ్స్ ఆఫ్ ది నేషనల్ అకాడమీ ఆఫ్ సైన్సెస్ ఆఫ్ ది యునైటెడ్ స్టేట్స్ ఆఫ్ అమెరికా ఆ విశ్లేషణ ఫలితాలను తోటి-సమీక్షించిన కాగితంలో ప్రచురించింది,పదవీకాలం మరియు పరిశోధన పథాలు. ”
“ఒక పరిశోధకుడికి జీవితకాల కార్మిక ఒప్పందం ఉంటే మరియు ఎక్కువ పరీక్షలు లేకపోతే, వారు వారి ప్రయత్నాన్ని తగ్గించి సోమరితనం పొందవచ్చని మీరు ఆశించవచ్చు” అని నార్త్ వెస్ట్రన్ యొక్క కెల్లాగ్ స్కూల్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో పేపర్ మరియు బిజినెస్ ప్రొఫెసర్ యొక్క సహ రచయిత డాషున్ వాంగ్ అన్నారు. “కానీ మేము డేటాను చూసినప్పుడు, ఆ కేసులు చాలా అరుదు.”
అన్ని విభాగాలలో, సగటు ప్రచురణ రేట్లు పదవీకాల ట్రాక్‌లో పరిశోధకులకు పదునైన, స్థిరమైన వేగంతో పెరిగాయి, సాధారణంగా పదవీకాలం ముందు సంవత్సరంలో గరిష్ట స్థాయికి చేరుకుంటాయి. పదవీకాలం తరువాత, సగటు ప్రచురణ రేటు ప్రెటెనూర్ శిఖరం చుట్టూ స్థిరీకరిస్తుంది.
పదవీకాలం పొందడం వల్ల ప్రోత్సాహకాలు తరచూ ప్రచురించడానికి -లేదా అస్సలు -“పదవీకాలం యొక్క నైతిక ప్రమాద పరిగణనలు పేపర్ ప్రకారం, పదవీకాలం యొక్క నైతిక ప్రమాద పరిగణనలు ఆఫ్‌సెట్ లేదా అధిగమించవచ్చని ఆ అన్వేషణ సూచిస్తుంది. “ఇక్కడ, పదవీకాల ప్రక్రియ ఒక కష్టమైన పరీక్షగా భావించవచ్చు, ఇది ప్రోత్సాహకాలతో సంబంధం లేకుండా, వారి కెరీర్లలో అధిక స్థాయి పరిశోధన విజయాన్ని కొనసాగించగల వ్యక్తులను గుర్తించే వ్యక్తులను గుర్తించేది.”
ఏదేమైనా, పదవీకాలం అనంతర ప్రచురణ రేట్లు క్రమశిక్షణ ప్రకారం ఉంటాయి. భౌతికశాస్త్రం, ఇంజనీరింగ్ మరియు కంప్యూటర్ సైన్స్ వంటి ప్రయోగశాల పరిశోధనలతో కూడిన రంగాలలోని పరిశోధకులు పదవీకాలం వచ్చిన తరువాత స్థిరమైన పరిశోధన ఉత్పత్తిని కలిగి ఉన్నారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఎకనామిక్స్, మ్యాథమెటిక్స్ మరియు పొలిటికల్ సైన్స్ వంటి రంగాలలో నాన్-లేబ్ పరిశోధకులు పదవీకాలం వచ్చిన తరువాత పరిశోధన ఉత్పత్తిని తగ్గించారు.
ఆ వ్యత్యాసం కోసం ఒక పరికల్పన ఏమిటంటే, ల్యాబ్-ఆధారిత పరిశోధకులు తమ పనిని నిర్వహించడానికి పోటీ బాహ్య నిధులపై ఎక్కువ ఆధారపడతారని వాంగ్ చెప్పారు, ఎందుకంటే “మంజూరు పొందడం అనేది పరిశోధకుడి యొక్క గత మరియు భవిష్యత్తు ఉత్పాదకతను సూచిస్తుంది, గొప్ప ఆలోచనలు మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలతో ముందుకు రాగల సామర్థ్యం.”
పరిశోధనా పండితుల రకం పదవీకాలం ముందు మరియు తరువాత కూడా మారుతుంది.
ప్రెటెనూర్ పరిశోధకులు ఒకే ప్రచురణ సంవత్సరం మరియు సబ్‌ఫీల్డ్‌లో అన్ని పేపర్లలో అనులేఖనాల పంపిణీలో 5 శాతం టాప్ 5 శాతం లో ఉన్నవారిని ఉత్పత్తి చేశారు. కానీ పదవీకాలం నవల ఆలోచనల అన్వేషణను ప్రోత్సహిస్తుందని అధ్యయనం చూపిస్తుంది. పదవీకాల అనంతర, వారి పరిశోధనా విషయాలను మరియు వారి రంగాలకు కొత్తగా ఉన్న పరిశోధనా విషయాలను అన్వేషించడానికి వారి పదవీకాలం-ట్రాక్ సహోద్యోగుల కంటే విభాగాలలోని పండితులు ఎక్కువగా ఉన్నారు.
“ఈ ఫలితాలు, పదవీకాలం అనంతర కాలంలో, అధ్యాపకులు వారికి కొత్తగా మరియు సైన్స్లో సాపేక్షంగా నవల, సైన్స్ యొక్క స్థాయిని విస్తరిస్తుంది, కానీ తక్కువ హిట్లను ఉత్పత్తి చేస్తుంది” అని అధ్యయనం తెలిపింది.
పదవీకాల వ్యవస్థ యొక్క సమర్థతపై అతను మరియు అతని సహ రచయితలు తీర్పు ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించడం లేదు, “ఆ చర్చలను తెలియజేయడానికి క్రమబద్ధమైన డేటాను అందించాలని మేము ఆశిస్తున్నాము” అని వాంగ్ చెప్పాడు.
